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將我辦公室的門卸下，我的辦公室應該是開放式的，任何一個僱員都可以自由地進入，然後告訴我應該怎麼做不應該怎麼做，我歡迎這樣！”李思明道，“這是我來到這裡的第一個要求，並希望這個要求能夠迅速地傳達到公司的每一位僱員！”
“譁、譁”李思明的話顛覆了所有的人對中國人的認識，所有人情不自禁地鼓掌表示歡迎。尊重每一個的價值，尊重每一個人的作用，這是李思明管理公司的風格，該讓職業經理人管的，他絕不會插手。而他的僱員內心中被尊重的慾望，卻得到了滿足。這也是李思明在商業上取得成功的秘訣之一。
“李，我不得不說，你在公司的第一次演講，很成功！”在所有人回到工作崗位之後，弗蘭克爾讚歎道。現在他對李思明的好感已經增加到了百分之比九十九了，只得李思明證明自己的導演才能。
“那當然，鼓舞士氣這事，我認第二，沒人認第一！”李思明在心中調侃自己道，“俺已經習慣了！人越多發揮得越好！”
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