第二百一十章 日本人民的大救星

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道，在公司內跟其他同事相處是否愉快，我也不關心。但是從今天起，你們要讓我看到你們每一個的價值。如果某一天，你發現的你的薪水漲了，那說明你的工作得到了公司的肯定；如果你發現別人的薪水漲得比你更多，那說明別人比你更出色更勤奮。

我們微星電池屬於一家中國公司的日本全資子公司，但並不是說我們微星電池將會成為一個全由中國人組成的公司，這絕對不會！我更願意告訴你們，微星科技集團是一個國際性的公司，我們的僱員遍佈全球，而本土化是集團董事會確立的重要原則之一。

微星電池的未來就拜託各位了！”

所謂新官上任三把火，不過渡邊這三把火始終沒有燒起來，因為他還不瞭解這家新收購的公司的內部情況到底有多糟。

他首先全面仔細檢視了公司所有的賬目，能找到的各種財務報表和報告。這些報告都顯示了公司陷入非常深的困境：市場佔有率不斷下滑，新產品設計不暢，最新鋰離子電池研發的開發週期過長，資金投入缺乏管理。花了幾乎整個1994年的春季到所有工廠、技術中心、經銷商、供應商及消費者等各個地方進行走訪。他仔細檢查了公司各個層面的狀況。

他不斷的傾聽公司所有層次的人對公司現狀的看法和資訊，他做了大量的筆記，收集了大量不同問題、不同情況下的資料。然後進行分析和處理，最後對公司實際狀況有了一個完整的瞭解。

渡邊忙了三個月瞭解到電池公司的每一個細節，頭頂上的頭髮似乎掉了不少。當然，李思明從精神上和物質給予了“強大”的支援。

“我在深圳，攜全體股東和全體僱員給你搖旗吶喊，從精神上無條件地支援你。你，渡邊三郎，是日本人民的大救星！”李思明在電話中這麼拍著他的馬屁。

並且李思明給了他物質的支援：一盒據說很有效的“禿髮靈”。

而渡邊三郎即將在日本新公司採取的改革措施，是在爭論之中進行的。