第92章 兩條腿的人

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擺脫董事會（其實就是唐明堂這個董事長）的家長制干擾，實現經營團隊的獨立運作，這肯定能助推公司發展。而改革管理體制，提高員工薪酬待遇，這更是以前大夥想都不敢想的事兒。

去年，人力資源部曾經拿過一個漲薪的方案，但剛報到唐明堂那裡，就引起唐董事長的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼裡，陽光集團的工資水準已經超過了本市的平均水平，再要求漲工資提待遇，就是白日做夢胡扯蛋。

眾人開始熱烈討論，最後形成了三個共識，唐曼秋要求孟秀蘭會後形成會議紀要，作為日後管理的理論依據。

其一：董事會應該給經營團隊放權，除重大對外投資和專案決策等之外，所有的生產經營管理都由經營團隊來獨立完成，實行董事會監管下的總裁負責制。比如中層經理人的提拔聘任，由總裁辦公會研究決定，不該上董事會討論，由董事長越俎代庖。

其二：對公司現有的部門和機構進行整合，進行管理職責梳理，避免過去那種互相扯皮、互相掣肘、互相牽制的現象。

其三：根據市場和公司實際，提高員工薪酬待遇。中層以上管理人員施行年薪制，而員工工資上浮至少15%。

唐曼秋在會議紀要上籤下了名字，公事公辦，要求孟秀蘭送達董事長。

唐明堂在唐家別墅接到了這份頗有逼宮意味的材料，當即勃然大怒。他壓住火氣，撥通了女兒的電話：“曼秋，你這是要幹什麼？這不是胡鬧嗎？亂彈琴！”

唐曼秋笑笑：“爸爸，這怎麼是胡鬧呢？這是大家的共識，也是基於公司現狀而不得不做出的正確決定。”

“爸爸，如果公司繼續這麼搞下去，我們的管理會越來越落後，越來越不適應市場，越來越被競爭對手鑽空子。而相應地，我們辛辛苦苦培養的業務人才，也會很快流失。一旦到了那個時候，我們再想改革，就悔之晚矣了。”唐曼秋耐心勸著，其實這些話她已經說過無數遍了。

唐明堂冷哼一聲：“誰願意走誰走，現在就業形勢這麼嚴峻，我們還缺人？走一批，就再招一批，兩條腿的羊沒有，但兩條腿的人有的是！”

唐曼秋無奈地嘆息一聲，知道父親依舊是剛愎自用，不能接受自己的意見。她的聲音也冷了下去，毅然淡淡道：“爸爸，如果您繼續堅持，那麼，我只能辭職不幹了。這個總裁，您自己來幹或者另外請人吧，反正我是不會再幹了!”

說完，唐曼秋就果斷扣了電話。

唐曼秋從來沒有像今天這麼強硬過，唐明堂在暴怒之餘，多少有些措手不及。;