第92章 兩條腿的人

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唐曼秋躡手躡腳地上了樓，開啟門，走進去。她的臉上猶自掛著淡淡的紅暈，方才那情不自禁地一番激情熱吻的面紅耳熱並沒有因為天寒地凍而消減半分。

唐曼秋剛要換了衣服去洗澡，客廳那邊黑乎乎地沙發上，傳來了唐唐曖昧的聲音：“姐，我還以為你要跟小沈子回去，不回家住了呢。”

唐曼秋大羞，卻是不敢跟妹妹繼續糾纏下去，有點心虛地換了衣服，也顧不上洗澡，就溜進了自己的臥房。

客廳裡，唐唐眸光閃爍，想著姐姐似乎找到了意中人，這回是真的愛上了一個男人，她心裡既為唐曼秋高興，又有些莫名的傷感。

她根本不知道自己的傷感從何而來，反正奇怪的悵然若失一直在困擾著她的心緒。她是一個性格直爽單純的女孩，她很少像現在這樣心思複雜地想著某種虛無縹緲的心事。

第二天上午十點左右，正要召集各部門經理人開會的唐曼秋，收到了一束鮮紅的玫瑰。沒有留言卡，更沒有送花人的名字，但唐曼秋卻知道是沈臨送的。

唐曼秋將花小心翼翼地插在自己辦公室的花瓶裡，耳邊同時迴盪起昨晚沈臨的話，她眉梢一挑，暗暗拿定了主意。

沈臨說的很對，既然父親唐明堂把公司交給自己來管理，那就不能繼續幹預過深。她不是要跟父親爭奪對公司的控制權，而是為了公司未來的發展，徹底消除潛在的危機，她必須要大刀闊斧地按照自己的思路推進改革。

不能因為父女關係就責權不明。唐曼秋眸光中掠過一絲堅毅的光彩，她離開辦公室大步走向了會議室。

會議室裡，所有的部門經理人和副總裁都等候多時了。

只是眾人的神色都有些驚訝，唐曼秋主掌公司運營以來，這還是第一次單獨召集全體中層以上管理人員開會，而以往的會議上，多半是由董事長唐明堂主持的。

唐曼秋推門而入，走到了自己的位置上，環視眾人，神色平靜地坐下。

孟秀蘭將話筒遞給了她。

唐曼秋點點頭，聲音不疾不徐地道：“各位，今天召集大家來開會，主要有兩個議題。第一，當前公司經營團隊的管理職能與董事會的決策職能混淆不清，哪些是董事會要管的事，那些是經營班子就能決策的事，必須要徹底釐清，否則，董事會與經營班子互相干擾，工作效率越來越低，不利於公司長期發展。”

“第二，如何確保公司人才不流失的問題。大家都知道，最近胡志剛兩個人辭職去了康輝集團。我們的業務骨幹去了我們的競爭對手那裡，對公司利益的損害可想而知。不瞞大家說，我曾經誠懇地挽留過胡志剛，但他還是沒有留下。為什麼？”

“我沒有怪胡志剛。人往高處走，水往低處流，既然對方給胡志剛開出了優厚的待遇，而我們又不能滿足他基本的要求，辭職就成為一種必然。”

“這兩天，我一直很苦惱。我們陽光集團貌似繁榮，其實危機重重，人心不齊，管理落後，效率低下。我們所謂的企業文化、所謂的現代企業管理理念、法人治理結構，都是紙面上的空話。不要說跟跨國企業相比，跟國內有實力的大企業相比，就是跟康輝集團相比，我們也明顯不如。”

“是繼續這麼下去坐以待斃，還是下定決心開刀動手術，讓公司真正引入現代企業管理，健康執行，進一步發展壯大？答案不言而喻。”

“因此，我們要推進體制機制改革，提高管理水平。同時培育企業文化，增強員工的凝聚力。那麼，員工對企業的歸屬感和認同感從哪裡來？說白了，就是看我們的薪酬待遇，看我們是不是人性化管理。”

唐曼秋侃侃而談。

孟秀蘭和其他的中層經理人交換了一個興奮的眼神，心說唐總今天可是風格大變啊！