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沈曉華聽著，嘴角浮起一絲冷笑。崔靜前面的話很漂亮，也很冠冕堂皇，但最後一段卻暴露了真正的目的，還是不患寡而患不均，覬覦楊雪妮的年薪罷了。
“比如說楊總，她在m國，承擔著重任，她應該拿多高的薪酬，除了要考慮本地的實際之外，其實還要考慮我們總部的薪酬整體水平。這就是我個人的建議，請董事長見諒，我這個人比較直有話直說了。”
沈臨笑了，止住了沈曉華的發言：“不要緊，今天就是暢所欲言，大家可以充分發言，發表個人意見。還有誰有建議要說？”
沈臨環視全場，淡淡道：“如果沒有人發言，那麼，我就簡單說兩句。”
“實事求是地講，龍騰經營層——也就是你們在座諸位的薪酬水平是不高的，與世界一流企業的標準沒法相提並論，這一點，我心裡有數，我可以承諾給大家的是，在適當的時機，當龍騰真正發展可以與世界強企進行同臺競技的時候，高管的薪酬定然是一個與世界水平接軌的定位，這毫無疑問。”
“這是我的承諾，也是未來龍騰薪酬戰略的必然。”沈臨揮了揮手：“甚至，我們還可以借鑑索通的模式，建立起我們自身的薪酬體系來，這是一個非常複雜和科學的評價體系，需要長期的努力和完善，不可能一蹴而就，這也就意味著大家不可能一下子就獲得你們想象中的高薪，與世界接軌。”;
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