第469章 薪酬

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

些央企。但民企跟央企又不一樣，央企的薪酬制度是央企領導者自己制定的，他們不會虧待自己；可龍騰卻是民營企業，這些高層都是職業經理人，給予多少年薪，那是老闆定的——是從老闆的利潤裡分潤效益。

公開而言，沈曉華當前的薪酬是年薪89萬，全部加起來。

歐陽雪麗這種副總裁，在50萬左右。

楊雪妮因為在m國工作，根據上一次沈臨和沈曉華的口頭商量，給她定下的薪酬是人民幣79萬，比沈曉華低十萬。另外，還有一萬美金的海外補貼。這是暫時的。

這就帶來了一定的問題。對於沈曉華的薪酬，沒有一個副總提出異議，因為她是總裁，同時還是老闆的女人，不要說89萬，就是一百八十九萬，只要沈臨願意給，他們也干涉不著。但是楊雪妮就不一樣了，他們可不管楊雪妮在海外付出了多少，楊雪妮的收入一下子比他們高出接近三十萬，很多人心裡就不平衡，甚至有些怨憤。

他們私下裡認為，如果讓他們去m國，他們一樣會做得更好。

還有那個馬克奎因的薪酬。甚至比楊雪妮的還要高。

區區一個洋鬼子，也不知道懂個鬼，也沒做出過什麼貢獻，就拿這麼高的年薪，還是以美元來計算，他們心裡更不平衡。

之所以要開會當眾討論這個問題，就是因為沈臨聽到了一些傳言。他要趁此機會，開始理順龍騰集團的薪酬待遇體系，他有更深更宏大的思路，目前只是一個初步的框架設計。

一開始，幾個副總還都不好意思提什麼，但到了後來，畢竟是涉及個人利益，他們的話就開始變得直接尖銳了一些。沈曉華越聽臉色越難看，沈臨則神色平靜。至於楊雪妮，則就有點尷尬了。

很顯然，這麼多人，矛頭是對準她的。

楊雪妮如坐針氈，臉色漲紅。如果不是沈曉華給她一個勁使眼色，她早就坐不住了。

幾個副總裁中，其中一個名叫崔靜的副總裁態度最為激烈。他是去年進入龍騰的企業管理精英，算是沈曉華從另外一家大型央企挖過來的人才。在企業規劃發展方面，具有一定的建樹。在京城，也具有一定的人脈資源。他的背後，是某部委的一個重量級領導。沈曉華之所以看重他，原因就在於此。

“董事長，總裁，個人認為，高管薪酬的確定，主要來自於三塊。世界上也有通用的計算方式，概念化的運算，這個太專業也太複雜，我在這裡就不說了。通俗地講，其實決定一個高管的薪酬主要還是取決於他的經營業績和市場因素以及企業實際。從我們龍騰目前的資產效益狀況，以及我們在國內在世界上的影響力而言，當前經營層的高薪薪酬包括沈總裁在內，都是價值低估的，無法達到應有的激勵效果，也與龍騰的地位不符。”

“也就是說，如果龍騰現在是一個跨國大型企業，我們的年薪能跟世界上知名的大企業相提並論嗎？不能。比如說索通集團。請董事長見諒，我這麼說，不是在抱怨薪酬低，而是說明一種情況。當然就目前而言，結合國內的實際，我認為，龍騰高管的薪酬雖然略低但基本上還是一種市場化的考量。全國民企當中，我們不算高，但也不算低。”

“我們願意與企業同甘共苦，在企業快速發展的初級階段，拿一個相對較低的年薪，這沒有問題。我們相信，隨著龍騰的發展，包括員工年薪在內，都會有一個合適的定位和提高，這毋庸置疑。所以，我在這裡說這番話，不是要求漲年薪。而是提出一個建議：在當前情況下，如何科學合理的確定高管薪酬。”

“那麼，還是回到了老話題上，就是要結合每一位高管的經營業績和工作量，雖然不能搞平均主義的大鍋飯，但也要考慮適當的公平公正。”崔靜淡淡說著，小心翼翼地觀察著沈臨的神色變化。