第711章 相互制衡

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“什麼年代也不能唯利是圖！拜金主義！如果只認錢，這種專家不要也罷！”馮國樑義憤填膺起來。

易綱也是勃然大怒：“你老馮真是可笑！如果集團不給你高薪，你老馮願意在這裡繼續幹？”

馮國樑冷冷回應：“康橋是我的家，即便沒有工資拿，我也不會離開康橋！”

易綱拍案而起：“真是高風亮節，那我倒是要建議集團今後給你免了薪酬吧，也好給公司省下一些成本。既然你願意義務勞動，又何必要領薪酬呢？”

易綱一句話將馮國樑堵死，馮國樑氣得面紅耳赤，倒也一時間說不出話來。

易綱拂袖而去。

望著易綱大刺刺離去的背影，馮國樑越想越氣，越想越憋屈。想當初，易綱只是康橋集團的中層，電動車公司的副總。只是後來，受到駱志遠的信任和重用，才提拔到集團副總的崗位上。而當時，馮國樑已經是康橋副總，位置和層次在易綱之上。

但話說回來了，提拔不分先後，英雄不論出身，既然兩人現在一個層面上，那就不存在誰高誰低的問題。

易綱和馮國樑鬧翻，訊息自然瞞不住，很快就傳到了駱志遠的耳朵裡，但駱志遠無動於衷，裝作什麼都不知道。

其實，駱志遠自打回歸之後，已經意識到，集團高層內部形成了幾個小派系，各自為政，雖然維持著面子上的團結，可背後裡卻還是互相拆臺的。

薛萍個人算一派，她靠近駱志遠和唐曉嵐，不怎麼攙和其他副總的內訌；易綱和常建、宋愛娟等是一派，馮國樑和另外兩個副總是一派，當年從國有企業出來的韓大軍和夏侯明禮又是一派。

在駱志遠看來，這都是極大的隱患。

雖然個人關係有遠近，但他作為老闆，並不希望下屬拉幫結派或者互相構陷。

因此，他有意藉此事激化矛盾，暴露問題，然後他再出面居高臨下想辦法解決問題。

在隨後駱志遠召集的總裁辦公會上，易綱和馮國樑互不相讓，堅持各自的觀點不鬆開。而其他的一些副總，要麼看熱鬧，要麼添油加醋惟恐天下不亂。

駱志遠在一旁冷眼旁觀，心裡暗暗冷笑。隨著集團實力的增強，企業規模的擴大，這幾個高層已經逐漸心態開始膨脹。相對而言，馮國樑倒是比較謙遜和有分寸的一個。

實際上，康橋集團發展到今天，目前這個經營團隊結構比較老化，管理比較落後，已經與集團的現狀不相適應。

唐曉嵐曾經動過“大換血”的念頭，但被駱志遠勸阻了。

一來是駱志遠不願意導致集團內部動盪，二來，他是一個很念舊情的人。不管怎麼說，這些人都是從一路跟隨過來的老人，沒有功勞也有苦勞，現在康橋集團還遠沒有到卸磨殺驢的程度——也不能卸磨殺驢。

但如果維持現狀不變，或者任由現狀發展，康橋管理的巨大隱患必將產生在頂層，這可是致命的風險。為了企業的長遠生存，駱志遠不得不壯士斷腕。

猶豫來猶豫去，他終於做出決定：分兩步走，第一步，消滅派系之爭，整合現有團隊力量，讓康橋集團高層內部只能有一個聲音。那沒什麼好說的，駱志遠和唐曉嵐是老闆，他們作為下屬只能服從、貫徹落實老闆的決策。

第二步，經營團隊部分換血。一些年紀偏大、思想僵化、心態膨脹的人，如韓大軍和夏侯明禮；個別能力欠缺、目光短淺的人，如宋愛娟，“退居二線”，提拔新人進團隊，增加新鮮血液，提高企業管理的活力。

駱志遠正發愁沒有一個合適的切入點，就在這個時候，易綱和馮國樑爆發了“爭鬥”，在他看來，這正當其時啊！

駱志遠雙手抱在胸前，嘴角噙著淡淡的笑容，突然揮了揮手沉聲道：“好了，你