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幹部調整的方案是:公開演講,現場打分!

可以說是十分公平!

作為組織部的幹部,最基本的一條是:坐下來能寫,站起來能講,深下去能抓。

公開演講,最少體現了寫和講的能力。

各科室負責人當然不能反對。

紀檢組長說話了,從四大班子抽來人員現場打分,這是一個創新性的舉措!如果今後的幹部調整一直用這種方法,那麼幹部們也不會處心積慮地跟同事們套近乎了。

“其實,預防不正之風,杜絕違法亂紀,僅憑教育是不夠的,必須從制度上下功夫。這次幹部調整的方案,我完全同意!”

其他的副部長也都贊同。

如果還是過去那種投票方法,沒有與同事套近乎的人就會吃虧,這其實是一種不公。

像巴偉的行動,不管是過去還是現在,都十分普遍。

只不過是巴偉被舉報了而已。

這時,所有人看向江寒的目光十分複雜,這小子還只是個科員,就有如此深沉的計謀!

他先是向部長提出“三臺”的建議,這個與巴偉沒有一點關係。

“三臺”的建議得到了大家的一致同意,之後又有了幹部公開演講、現場打分的方案。

這個方案是落實“三臺”活動的一個具體行動!

你同意了“三臺”活動的建議,那就得必須同意這個幹部調整的方案。

江寒為巴偉說情,並沒有直接切題,而是繞了一個大圈子。

關鍵是人家提出的意見建議含金量極高!

不管誰當部長,對江寒的建議都會動心!

王成喜從進會議室開始,他就在琢磨,江寒到底對部長說了什麼。

現在終於明白了,為了讓巴偉獲得機會,江寒居然提出了這麼一個重磅建議。

無可挑剔!完美!

王成喜高興至極,再也想不出其他詞語來稱讚江寒的這個建議。

“好,大家都同意,那就抓緊落實。人事處負責‘三臺’活動的開展,對於本次幹部調整,重新修改方案。細節上有什麼疑問,可以先和政研室的小江商量。”

張雅文說罷,合上筆記本,宣佈散會。

會議結束,王成喜和江寒趕到辦公室,拿起電話就打:

“巴偉,結束反省,回來上班!”

“王主任,啥情況?”

“巴偉,你的機會來了!小江為了給你爭取機會,在部務會上放了一個大雷子!”

看王成喜如此興奮,馬明雨呆了,江寒在部務會上幹啥了?

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