第44章 說句心裡話

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部裡所有人都知道了部務會的內容。

江寒作為一個科員向大家彙報，這也是部裡破天荒頭一回。

一個科員向部長提建議，部長立即召集部務會議專門研究，這也是大姑娘上轎頭一次。

江寒本來就很有名氣，公務員考錄是全縣第一！

這還不說，長得帥，悟性高，上手快，上邊還有關係，被縣領導們搶著要。

組織部副科以下的同志們，對江寒羨慕得，那叫一個面目全非。

王成喜給巴偉打完電話之後，人事科長唐偉就跑過來了，說是要把江寒請過去。

王成喜此時很有點意氣風發的感覺，馬上就讓江寒去人事科幫忙。

到了人事科，江寒也不客氣。

畢竟這是部長在部務會上交待過的。

還是江寒口述，人事科的一名科員打字。

不一會兒功夫，一個“三臺”活動方案和幹部競爭上崗方案就新鮮出爐了。

盛名之下無虛士。

人事科的人這才服了，人家江寒就是有出口成章的水平。

唐偉專門拉著江寒，拿著兩個方案找分管副部長。

因為寫材料不是人事科的強項。

人事科的材料並不複雜，幾乎每一項工作在往年都能找到模板。

但這一次做的兩個方案，過去根本沒有，所以唐偉沒有底。

要是分管領導提出什麼問題，就讓江寒解釋，有什麼修改意見，江寒回來直接改。

分管人事科的是常務副部長路文海。

路文海頭也沒抬，直接看起了方案，看了一會兒只是在前面加了一句話。

“不錯啊，人事科現在大有進步！短時間內拿出兩個方案，不錯，不錯！”

路文海一邊讚歎，一邊摘下眼鏡抬起頭：

“小江？你到人事科了？”

唐偉道：“路部長，小江是臨時抽到我們科幫忙，這個建議是小江提的，所以我們把他請過來幫著制定活動方案和幹部競爭上崗方案。”

路文海恍然大悟：“難怪呢，原來是出自小江的手筆！”

隨即，路文海又道：“唐偉，人事科今後得加大人才培養力度，要是培養出個像小江這樣的，你的工作不就輕鬆了？我也不用天天給你改材料了！”

路文海的年齡不小了，這話讓唐偉聽得不是滋味。

這明顯是在說人事科沒有人才，寫的材料大多他都不滿意。

“路部長，您給部長說說唄，把小江調到人事科來。”

路文海搖了搖頭：“張部長不會同意的。你呀，別想著到別的科挖人，還是內部挖潛吧。”

江寒回到政研室，巴偉立馬道：“謝謝，謝謝。江寒，今後我喊你哥，你就是我的哥！什麼也不說，牛逼我江哥！”

馬明雨上來就給了巴偉一錘：“巴偉，又得意忘形了？”

“巴偉，好好準備你的演講稿！”王成喜提醒道。

……

人事科制定的兩個方案第二天就印發了。

三天之後，就是所有擬晉升人員的競爭上崗演講了。

凡是有人參加演講的處室都非常重視！

本處室人員演講如何，不僅代表著他本人，也代表著本處室的形象。

要是誰在這場演講中得分低，最後在崗位競爭中失敗了，本處室也沒有面子。

這是綜合實力的競爭！

這是各科室素質高低、團結與否的一次大展示！

方案規定，每個人演講不得低於6分鐘，不得多於8分鐘，少於6分鐘扣分，多於8分鐘停止演講。

組織部這麼多年來，是第一次演講。