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這個特殊的青幹班，對於他來講就是一次絕佳的機遇。
尤文龍的身份是市委書記秘書，他不好向市委秘書長張口，因為上這個青班，半年時間內都搞不成服務了。
他要是主動提出來，敢不知道任永亮會不會對他產生不好的看法。
所以，尤文龍就想到了管少卿。管少卿肯定是支援自己往高處走的，只要管少卿支援，他會找適當的機會給任書記解釋的。
果然，管少卿當即肯定了尤文龍的上進心。
“文龍，我把你報上去！我也會給任書記解釋一下，不就是半年時間嘛，找人個臨時給書記服務，關鍵時候，我也可以頂上去。”
沒想到管少卿這麼爽快地答應了，尤文龍感動得一塌糊塗，眼淚都差一點流下來。
管少卿知道，自己要想在官場上更進一步，必須要培養自己的人，尤文龍算是其中之一。
培養自己的人，還得培養那種與自己年齡上和職務上有一定差距的，這種人有潛力。
職務越低，你扶助他，他對你越是感激。
年齡越小，等到你退休的時候，他還在位，還能給你辦很多事情。
這就叫做隔代培養。
看了一會兒《河洛日報》，青幹科長劉衛平進來了，拿了一張紙，恭恭敬敬但又忐忑不安地遞上了一張紙：“管部長，單子拉出來了，請您過目。”
管少卿一看單子，排在第一位的居然是：“三河人”大遺址國家文化公園副局長——江寒。
再仔細一看，江寒居然是最年輕的處級幹部，所以排在前面。
這小子真是個蒸不爛、煮不熟、捶不匾、炒不爆的一粒銅豌豆！
多少人看不慣他，但偏偏過得好好的，在仕途上是一步也沒耽誤！
管少卿道：“這樣恐怕不好吧。只給處級幹部機會，科級幹部一定會有意見。離開班還有一段時間，我看這樣，把通知發到各個縣（區）和市直各個部門，從下往上報，單位推薦和自願報名相結合。”
“比如這個江寒，你列到第一位，我們報上去了，最後部長和書記都同意了，江寒不願去，那不就鬧出大笑話了嗎？”
劉衛民一副恍然大悟的樣子：“對啊，還是管部長考慮問題全面。我們馬上發通知。”
走出管少卿的辦公室，劉衛民心想，江寒怎麼會不願意去？
把江寒提拔成副縣，體現了市委書記任永亮的胸懷和境界，但是管少卿就不行了，他對江寒明顯仍懷有深深的敵意。
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