第204章 新官上任三把火

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分，考核連續三個月通不過就要學習，學習再通不過就留崗檢視，實際上就是開除。

有懲自然有賞，評分納入績效考核，績效獎在原來的基礎上翻倍，從原來的200-500變成現在的500-1000。

如果說這些還不能調動眾人積極性的話，那麼當天義官網以及官微發出招聘啟事後就不得不讓人感到緊迫感了。

從27號開始，來天義面試的人員絡繹不絕，學歷重點本科大學畢業起，其中碩士畢業、博士畢業、海龜人員都不是什麼稀罕事，而且各個履歷及其豐厚。

別以為不可能。

要知道天義官微現在可是有1600多萬粉絲，鐵粉裡有相當一部分高精尖知識分子以及軟硬體從業人員，能到天義這樣神奇的公司上班是很多人夢寐以求的事情。

作為面試官之一的人事部主管許琳，看到那一份份優厚的履歷後，心裡的慚愧自不用多說，公司裡那些自以為功臣元老的也是膽顫心驚，感覺自己的飯碗不保。

人事部主管換了，由沈心推薦過來的楊康裕擔任。楊康裕37歲，燕大畢業，之前在長城計算機集團做人力資源管理；許琳擔任副手。

企劃部主管由衛涵蓄擔任。衛涵蓄32歲，浙大畢業，之前任職於蝸牛數字；張敏保留人事檔案。

業務拓展部主管由鬱巍擔任。鬱巍38歲，海龜博士，之前任職於東方明珠新媒體集團；黃浩然、谷海學習後上崗。

其餘的除了財務部以及獨立出去的研發部，像無線部，物流部，技術部基本都換了個遍。

另外就是薪資了。來的人全是看中了天義的高速發展以及前途，所以提出的報酬要比同行業低了很多，處在一個彼此能接受的範圍內。

……

天義科技大刀闊斧的改革，作為老闆的韓義則是置身事外。

天義其實就兩大核心，第一就是研究室，第二就是軟體開發。

這兩個他是不會放手的，而且也不能放手，其餘的就隨便沈心折騰去了，反正他原來也是瞎折騰。

回來這段時間他把精力都花在了改良atoled上。

之前提供給金瀚的技術是讓面板在畫素方面更出色更精緻，但技術上並沒有什麼太大的突破。韓義自己原本也是不打算繼續深化重組的，oled這塊蛋糕太大，不是目前的他能觸碰的，人家投入了幾千億美金開發新產品，你要真敢來攪局，那些大鱷分分鐘讓你知道厲害。

不過就在他回去的這段時間裡，席力學夫婦在做實驗的時候有了驚人的發現，二次改良版oled有那麼一瞬間居然不需要電學補償。

這個訊息如果公佈出去，有些儲存器廠商該著急了。

有人可能不明白這又關儲存器什麼事？

這裡解釋一下，儲存器主要分三大類，dram、nandflash和norflash三種，其中dram主要用來做pc機記憶體和手機記憶體；nandflash主要用在兩個領域，一個是手機的快閃記憶體，另外一個是固態硬碟ssd。

要說的就是最後一個norflash。在功能機時代，手機對記憶體的要求不高，nor憑藉著nor+psram的xip架構，得到廣泛應用。但到了智慧機時代，大量吃記憶體的app湧現，nor的容量小成本高的缺點就暴露無疑，市場不斷萎縮，三星、鎂光、cypress等公司都逐步退出nor市場。

可是就在這個時候，nor卻迎來了第二春。最主要的是amoled螢幕需要帶一塊nor來做電學補償，所以nor的需求就一下子被帶動起來。

不過nor市場太小，儲存器主要戰場還是在dram和nand上，那些已經把一隻腳邁出去的大佬也懶得再