第204章 新官上任三把火

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沈心到底還是沒走。

倒不是被韓義描繪的美好前景給吸引了，主要是他說的話刺激到了她：你自以為瀟灑的離開在我看來就是灰溜溜的遠走他鄉，獨自在陌生的城市裡舔舐著傷口。

這種話別人不會說，也沒人敢當著她的面說。但韓義敢，因為他無所謂，沈心離開了還有王心張心李心，又不是離開她天義就找不到高管了，自然是想到什麼說什麼。

沈心被氣了個半死，哪有人專門跑過來往人傷口上撒鹽的？

不過效果是顯著的，芝士蛋糕吃完後沈心再也沒提離開的事情。

之後各回各家。

第二天一早天義科技內部宣讀了一份新的人事任命，沈心為天義科技總經理，章丘不再擔任總經理職務，另有他用。

換了個總經理，公司氣氛變得緊張了起來。都知道新官上任三把火，誰也不希望這把火燒到自己頭上。

而沈心呢，在研究了兩天天義的內部資料、組織框架、人員結構後，內心是崩潰的。這哪是什麼業界知名科技公司嘛，根本就是個草臺班子，運營機制極度鬆散，獎懲不明、規章不嚴，人事結構趨向於裙帶關係。

她就奇了怪了，這樣的公司怎麼建起來的？

然後又看了看公司賬目，見到賬戶居然有8000多萬的現金躺在那裡睡大覺，心痛無比。這麼多錢隨便選擇一個平緩的理財產品，產生的利息都好過放銀行啊。

之後又把人事檔案全部提過來，逐步過濾，發現公司里居然有13正式員工還是在校大學生，從大一到研二都有，包括人事部主管許琳在內。把沈心都看傻眼了。

打了個電話給韓義，問他是什麼意思？

韓義就有些撓頭，有些是遺留問題，還有些則是因為之前人手不夠臨時招聘的，他總不能過河拆橋吧？

沈心當機立斷說：“公司不是小孩子過家家，既然你讓我當這個總經理那就按照我的方式來做，如果不行那你就換個人。”

韓義連忙點頭，“好，按你的方式來。”

……

26號禮拜一早上，天義科技下發了一個通知，所有人員全部要重新考核上崗；在校大學生保留人事檔案，等拿到畢業證之後再過來上班。

訊息一出，整個公司譁然，所有人都傻眼了。尤其是那些在校大學生，反應過來後義憤填膺。

當初缺人的時候我們不計報酬的幫你，現在眼看著公司走上正軌了，你就卸磨殺驢，有你這麼做事的嗎？

還有那些過年都沒回家，留在公司值班的人更是寒了心，覺得天義太沒人性了。他們是大學生不錯，上班時間也比正常職員少，但也沒有要求同工同酬啊，全部是按天計酬的，這有什麼問題？

普通大學生職員還好點，這裡面有相當一部分人已經做到了中層管理，現在走人那不是一切歸零嘛。什麼保留人事檔案，什麼拿到畢業證再上班，真等畢業後過來了，誰還記得他們？

除了這些大學生，那些和韓義一塊把天義做起來的老員工也不能接受。空降了一個總經理，上來不問三七二十一就要對他們這些老人下刀子，她想幹嘛？

可惜現在說什麼都遲了，韓義那邊聯絡不上，有學生找到沈心，沈心的回答很簡單：拿到畢業證過來上班。

還有那些早早就跟著韓義的，比如黃浩然、谷海等等，沈心的回答同樣簡單：你對重新考核沒信心？

一句話堵死，他們還能怎麼辦？總不能說，我們就是靠著老闆賞識才坐到現在位置的。

這邊的訊息還沒消化完，緊隨其後那邊又出臺了公司規章管理制度，從上到下，涉及到每個部門，每個人。

以後天義科技除了考勤表之外，還要加上部門主管的考核評