第702節

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

而他們的產品，因為設計新穎，做工面料精緻，特別適合那些渴望提升生活質量的城鄉居民。

就算家裡條件一般，買一套回家充充場面，也非常有必要。

“那另外再造一棟廠房，專門用來生產家紡產品。”喬昌智見她沒意見，很快下了決心。“至於原來的車間，搬走後劃給製衣廠就行了，反正製衣車間規模擴大一倍，也是早晚的事。”

說完這件事，兩人開始商討謝建奇的安排問題。

服裝廠和家紡廠這邊，差不多已形成了固定的生產模式，需要操心的事少了許多，下一步工作的重點，就是把剩下兩家鋁製品廠，搬到公司這邊。

這需要謝建奇這個負責人，親自參與到一線了。

“行，這些事你安排就行。”這是以前都計劃好的事，現在只涉及具體操作，沒必要再替喬昌智拿主意。

在具體事務上，她得儘快放權給他，讓他的能力進一步提升。

“對了，王茂琳一直在餘杭，我覺得也浪費了。”喬昌智突然提到了王茂琳。“那邊只有一家工廠和幾家店鋪，現在市場已經開啟，可以讓她回來這邊主持工作了。”

以前那邊沒有基礎，需要一個能力強的人去一線開拓，她是最好的人選。

現在再讓她在那邊維持日常運轉，就有些大材小用了。

“沒錯。”葉纖紅想了想，覺得有理。“只是茂琳姐回來後，那邊交給誰做主呢？”

儘管餘杭的服裝產銷已走上正軌，但是這麼大一塊市場，總歸得有一個人拍板，否則就會變成一團散沙。

“你覺得楊濤怎麼樣？”喬昌智想了想，問道：“他的能力沒問題，工作態度和忠誠度也可以放心，唯一的缺點是太年輕，不知道能不能壓得住場面？”

純粹從管理的角度來講，工廠和店鋪並不複雜，他只要把兩邊的工作安排好，壓力並不大。

“問題應該不大，關鍵是他的魄力夠不夠，這跟人的性格和經歷有關，旁人也幫不上忙。”葉纖紅也有些拿不定主意。

管理人員其實也分很多種，從管理職能角度來看，有的人擅長計劃，有的人長於組織，有的人強於執行，而有的則是天生的領導者，指揮、激勵能力強。

像餘杭這邊，對管理要求比較低，更需要一個領導者，能指揮、激勵和協調好員工。

“那問一問王茂琳吧！她跟楊濤交道打得多，應該瞭解他的能力。”喬昌智也覺得很難判斷，所以這樣建議。

楊濤加入公司以來，一直在餘杭工作，跟虞城這邊的人，接觸不多，所以不瞭解也正常。

“行，那你跟王茂琳商量一下，如果行，就把她調回來，那邊全權交給楊濤管理。”葉纖紅也不拖拉。“如果不行，先把楊濤調回來，讓楊雪去那邊過度一下，然後全面接管餘杭的工作。”

相比較而言，她覺得楊雪已經有這個魄力獨檔一面。

“好。”喬昌智想了想，也覺得這樣安排不錯，於是同意了。

商量好這件事，葉纖紅又問起盤點的事。

這件事全權交給傅老在處理，她和喬昌智都沒有插手。

她把這樣做的真實想法，原原本本告訴過喬昌智。

一方面是信任他，不擔心他會拆自己的臺。另一方面也是傅老的工作，少不了他的支援。

因為傅老的工作，獨立於公司之外，代她檢查公司的內部管理，防止出現意外。

如果喬昌智有牴觸，那傅老的工作，就會很難開展。

好在喬昌智對葉纖紅的忠誠度，完全沒有問題，現在有他在暗中支援，傅老的工作自然順利多了。

對喬昌智而言，自從葉纖紅讓他站了起來，過上正常人的生活，他就