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但等他搞清楚這基本上也就是損害了趙德柱這個大股東的利益,把他的利潤拿來跟普通員工分享,就有點震撼之後的釋然。
自己跟隨的,可不就是這樣一個人麼。
趙德柱一句話,他就跑斷腿也心甘情願。
從平京到滬海的這些天,都在遙控創新事業部聯絡整個財務部做所有崗位的薪資調整。
越往高調整幅度越小,主要就是大幅度提高底層員工的薪資,又設計出讓底層員工能夠有改變提升的激勵架構。
高層主要還是指望激勵股份,他們在合約中都有體現,服務工作到一定年限,都有激勵股份的配比。
總之讓整個企業從上到下的員工,徹徹底底的跟企業捆綁到一起。
真正做到企業是我家,人人都是主人翁的局面。
在簡簡單單的最低年薪十萬元背後,肯定還有這麼多複雜的算計。
但這句話,已經以最快的速度,迅速週遊全國。
幾乎就在新年元旦之後的兩三天裡,全國各大媒體,各種網路媒體都在醒目位置傳播了這個訊息。
「電商平臺t網董事長主動降薪到最低標準,全員最低年薪十萬!」
「最年輕的億萬富翁是敗家子嗎,主動散財到保潔工都年薪十萬!」
「年薪十萬的工作,你想去嗎,而且是在吃住免費的國際化網際網路高新產業!」
十萬年薪絕對是個吸引眼球的重磅話題,炸得全國各地都在關注這場變化。
所有人都在驚嘆,羨慕!
當然有無數的風言風語。
「這麼做就是為了博眼球吧。」
「這種不符合經濟規律的做法,遲早完蛋!」
「把員工都當成大爺來養嗎,沒有前途的公司,所有人都會變成懶蛋!」
「等著破產吧,這絕對行不通,遲早失敗,愚蠢至極!」
「呵呵,我們就等著看能玩幾天……」
這些言論,也被wb網的編輯們整理出來,發到產業園的公網上、wb帳號上,所有員工都能看見外界對這一切變革的看法。
隨之而來的竟然是,從2007年元旦之後,整個高新產業園的加班率蹭蹭的往上沖!
而且不是各部門硬性指標的那種業績下壓造成加班。
各部門員工在自身崗位工作範圍內,開始關注自己能給公司做什麼,才能對得起自己的工資。
就連保潔部門都在自發的搞各種節約能源,隨手關燈保持整潔的活動。
客服部聲音也甜美許多,恨不得掏心掏肺的對客戶。
那些技術部門就更不用說了,之前每天下午五六七點青年人聚集最多的運動場、電競館、商業中心,現在都無聲無息的空蕩起來。
稍有技術含量的員工,都在商量要麼做技術革新,要麼幾個人合起來搞什麼創新創業。
因為在這份底薪保證之外,還有鼓勵各部分進行創業的倡議,在創業期間只要獲得透過都能持續保證底薪。
誰不想活得更有夢想,更有底氣呢?
解決了基本生活保障之後,心底那點理想都給激發出來。
最明顯的當然就是遊戲大廈。
整棟樓幾乎成了二十四小時的燈塔,無數個遊戲事業部都在爭分奪秒的開會、寫程式、設計製作。
然後又不停的裂變,隨著更多人學會手機遊戲相對簡單的製作過程,個人又裂變出來開始新的創作小組。
拉上一幫廉價實習生就能把成本壓到最低,投放遊戲到手機助手裡面供使用者下載。
失敗無非是又從頭開始,只要成功就能挖到一桶金!
老闆當年不也是從遊戲起步嗎?
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