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趙德柱驚醒下：「你注意看，對於這些明星來說，一部影視劇才是他們露面的機會，但如果上這種節目的機會，其實就類似上綜藝節目，更容易吸引粉絲，你看她現在這個形象，絕對是超乎觀眾粉絲的認知，沒想到她居然像個女總裁一樣，是不是吸粉無數？其實這對她來說，還是在演戲。」

龍芷羽撐著臉蛋笑：「然後呢？」

趙德柱其實知道後世越來越成熟的綜藝咖線路，但易菲顯然打通了另一條線路：「有些明星我們可以設計這種總裁路線，以商業活動的名義露面，很有搞頭的。」

龍芷羽建議：「那以後可以請易菲幫你做不少這樣的商業活動，反正你露面的效果也沒她好。」

趙德柱終於反應過來，笑著擺手：「她能牽上微軟這個品牌代言，就已經很有地位了，以後可以培養其他明星來試試，陶正、黃柏他們都不錯，後面還有袁琅、張怡等人，他們這次的……」

龍芷羽忍俊不禁的指他那不知道什麼時候抬起來加重語氣的手。

趙德柱氣得把手揣褲兜裡，不帶著翻山越嶺了。

只是看著電視畫面上侃侃而談的易菲，嬌羞不已的龍芷羽實在是有種被旁觀的感覺，始終進入不了狀態，還是叫丈夫抱著上樓吧。

女兒不在家，隔壁鄰居也不在家，終於可以好好的放鬆下了。

只是趙德柱這當老闆的，可以夫妻恩愛不早朝，公司裡面卻整個轟動起來。

因為這次從平京返回的趙德柱，給整個產業園，包括西南鐵軍重新制定了新的薪資標準。

完全以員工幸福為核心的薪酬制度。

從2007年第一天開始就執行起來。

第725章、真正的福報

趙德柱的辦法簡單粗暴，所有正式員工，只要按質按量完成了工作，最低工資收益年薪十萬！

2006年啊，大學本科畢業生能拿到兩千五，也就是年薪三萬已經算是中上水平，哪怕在京滬粵這些一線城市，年薪十萬也往往是給頗有水準的經理主管級別以上的收入。

哪怕整個高新產業園區還有三四千「實習生」，外面西南鐵軍半數以上都是被老團隊帶領的新手。

還是有五六千人符合這個標準，如果算上其中相當部分技術人員、工程師遠超十萬的年薪，每年趙德柱就要付出十億薪資！

哪怕是廚房的大師傅，前臺接待，保潔阿姨，都能拿到年薪十萬！

這個訊息迅速以光速傳遍了所有幾家公司，然後再擴散到網際網路，直至全國！

而且伴隨這個訊息是，趙德柱作為實際控制人，也把自己的工資定為年薪十萬。

在整個高新產業園內部發放的公開影片裡面，趙德柱說得非常直白清晰：「作為建立這一切企業的創始人，我當然還有股份收益，但五十年時間裡我將會把這些股份逐年獎勵給全心全意投入企業的員工，我只希望你們記住這是你們自己的企業，如果五十年以後你依舊拿著最低的十萬年薪混日子，你也就只值這點錢。」

據說有很多部門的員工看得熱淚盈眶。

因為他們年輕的老闆坐在辦公室對著攝像機鏡頭很誠懇：「我這麼做的目的也很簡單，我希望每個人從薪水上就解決了生存問題，你已經可以體面的生存在這個社會上，然後你選擇混吃等死呢，還是拋棄對吃喝拉撒的算計，全力證明自己的價值？我也拿十萬年薪，我也沒有住豪宅，開天價跑車，我們看看誰能夠創造更多的價值，回報這個社會，讓家人朋友周邊的人，都能看見更加美好的生活……」

對啊，體面。

多少平滬粵的白領，看似坐在寸土寸金的辦公室幹著高大上的活兒，實際上每天五六小時的通勤時間，住在遠離鬧市區的城鄉結