長卿還成都提示您：看後求收藏（第三十二章 訴苦大會,重燃2003,長卿還成都,官小說），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
平均水平，我個人認為是比較合理的。
只是top一直有個老毛病，就是技術人員的晉升機制存在嚴重的堵塞問題，中高層職位就那麼多，人人都想爬上去，畢竟中高層收入要高很多。
但是，一是路就這麼窄，二是爬上去的人……
小卿總，這麼說吧，技術好不代表管理能力強，對吧？懂技術的他不一定懂管理，懂管理的他又不一定懂技術。
像方圓，技術是一把好手，但讓他做管理，那就是災難了，方圓，你自己說對不？”
方圓嘿嘿的笑著，“別拿管理的事情煩我，我就一敲程式碼的。”
說罷，他望著卿雲，猶豫了半響，咬咬牙還是說道，“小卿總，但是技術人員也不能吃虧啊。”
他對面的離職員工中一人也說了起來，“小卿總，我叫顏開元，是以前top電信行業軟體的負責人。
我認為這裡面，還不僅僅是薪酬的問題，還有在公司裡的地位和話語權的問題。
1999年以前，top靠軟體吃飯，技術人員的地位很高。
當初的top是知識分子的家，它是真正做到了讓一部分知識分子先富起來，然後帶動更多的知識分子一同致富的群體！
當初在top，一個年輕人，20來歲就可以有車有房，是同學裡羨慕的焦點。
但是99年以後，在top，技術人員始終是處於公司最底層。
top一直有著一個觀念，就是‘市場重於技術’。
所以每年top給員工的新年賀詞中都是這樣寫的：管理人員、市場人員、……、技術人員。
我倒不是說誰應該就排什麼位置，但是技術人員的地位可以從這個細節裡面得到體現。
所有top新員工進入公司前都要接受為期一週的培訓和軍訓，其中每個人都必須記得的一個top法則就是：‘不管客戶說什麼，先答應下來，具體問題回來再談’。
而在專案獎金的分成上面，技術人員是最少的，甚至有些專案根本沒有。
錢不錢都是小事，但市場人員拿80%的大頭……
小卿總，我並不是說‘市場重於技術’完全不對，而是top以前做得實在是太過了。
這種機制，會讓市場人員在外面為了拉專案，張著嘴就亂說，亂承諾。
回來需求無法實現，就全是技術人員的鍋，但是有些需求，真不是人能實現的啊！”
說起這個話題，所有技術人員都在訴苦起來，紛紛雜雜的，好不熱鬧。
卿雲則在心裡笑了起來。
訴苦大會嘛，歷來就是最好用的團結同志的招數。
(本章完)
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。