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的員工，你都下得去手？”
卿雲笑了笑，“提個中層還不容易嗎？誰一想到地球離了自己不轉了，誰會不心頭一軟，熱血澎湃啊？而且……”
在唐芊影迷糊的眼神裡，卿雲哈哈大笑起來，“你以為中層是最有能力的人？”
唐芊影終於回過味來了，“你是說……中層是聽話群體裡面最有能力的？”
不過，在她恍然大悟間，卿雲還是搖了搖頭，“不，就是最聽話的人又有一點將事情推進的能力會提升。
中層和高層，其實就是推進事情的能力高低不同而已。
那些有核心技術能力的人，從職位上來說，我不會讓他升職的。”
也不難為芊影大人了，畢竟年齡尚小嘛，都是粉嫩粉嫩的，還充滿了純真。
“升職，對於追求上進的上班族來說，其實就是一個美麗的陷阱。”
“為什麼？”
“非股東管理者，其實是企業體制中的一環，一個專案的成敗，其實和中層完全沒關係，全看老闆願意投入多少的資源進去。
無論是中層還是高層，也不過就是丫鬟拿鑰匙，當家不做主。
而於此同時，當了管理者，雖然具體工作不用自己親力親為了，但每天需要耗費大量的時間精力，用在了內部協調和溝通上。
你看，其實你仔細觀察一下，中高層才是一個公司平均加班時長最多的群體，他們白天其實沒法做事，都是在做溝通和協調。”
唐芊影歪著脖子想了想，“他們的主要工作其實就是溝通和協調？”
卿雲點了點頭肯定了她的想法，繼續說了起來，“他們一天天忙死忙活，其實根本沒什麼進步，我是說對他們的核心專業能力來說，沒有進步。
當然，你要說他們的核心能力已經變成了溝通與協調，那麼……從這個角度來看，也沒問題，不過都是無用功。
這種現象，就是典型的中層陷阱。
在大多陣列織裡，特別是大公司大集團裡，資源普遍集中在高層，而產出絕大部分集中在基層，所以兩頭都很有力量，那中層就相對塌陷了，就跟個啞鈴一樣。
如果一個崗位，你既不掌握核心資源，又不掌握核心產出，那麼事實上，這個崗位就正在被‘去能力化’。”
唐芊影驚呆了，“去能力化？那我們養他們來做什麼？小云子，你有沒有搞錯啊！”
(本章完)
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