第一百七十九章 中層陷阱

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

卿雲也知道，現在給唐芊影灌輸的這些東西，有些顛覆三觀。

但這是他兩世為人，從基層做起而後身居高位，最終到擁有自己的公司後，才悟出來的真理。

而且……

這也是得到了秦天川、石玉柱等人確認的真理。

“是的，去能力化！企業越大，對中層崗位的去能力化需求就越高！”

唐芊影的小蠻腰，他的一雙大手圈著剛剛好，不像秦縵縵，秦縵縵的蜂腰其實更細。

芊影大人有點不自在了，“摸縵縵的去！”

她也知道這點，秦縵縵的身材實在是太犯規了。

卿雲嘿嘿笑著，讓她不要插嘴，繼續說了起來，“因為，企業也要防範風險，結構性的系統性風險。

要是一堆中層都變得位高權重，且不可或缺了，這對企業家來說，太危險了。

但是……”

卿雲的目光變得深邃了起來，“但是問題又來了，中層也不傻，他們怎麼可能心甘情願被去能力化呢？”

唐芊影一雙漫畫眼布靈布靈的。

她搞不懂這些了，但是……

這在她眼裡，變得和那些歷史一般，充滿了陰謀權變的味道，於是聽得津津有味的。

“所以，作為補償，公司都會對中層給予比較高的工資和待遇，於是雙方的訴求就會達成階段性的一致。”

“階段性的一致？”唐芊影疑惑的問道。

“是的，因為中層崗位註定是不穩定的。你看，他們既不掌握核心資源，又不掌握核心產出，特別是我們炎黃集團這類的知識密集型企業，這個問題更為嚴重。

但是，他們又拿著很高的工資待遇，給企業帶來了非常高的成本支出，這就讓中層處在了兩頭受氣的尷尬境地，擠啊擠的，時間一長會發生什麼？”

“會受不了？”

話是正經的話，但唐芊影卻咯咯的笑了起來。

卿雲莫名奇妙的看了她一眼，完全不知道笑點在哪。

芊影大人示意他繼續，她不好意思說，現在聽著一些詞語，她總會想歪。

“時間一長，領導層和基層都會對中層不滿的，他們會說，‘你說你們一個個的，拿那麼高的工資，天天在幹嘛？’

而這種不滿，一定會給很多的中層，造成強烈的不安全感。

他們沒有破局的路，高層崗位的數量肯定遠遠小於中層，能爬上去的，少之又少。

那麼，本著趨利避害的原則，為了消除這種不安全感，很多中層就會做出一系列欺下瞞上、左右鑽營、拉幫結派或者吃著碗裡的看著鍋裡的舉動。

而這些舉動，又會進一步加劇領導層和基層的不滿。

你看，這就是一個負面螺旋，而且是結構性，他們逃脫不了。

最終，當不滿積累到一定的程度，一旦發生組織變動，那些脫離了業務一線，又成本過高的中層，是最容易被拿來開刀的。”

唐芊影歪著腦袋琢磨了一下，理解了。

畢竟有著總部、研究院、銷售團隊的例子在，很好理解。

甚至，她明白了過來，就算沒有組織變動，按照臭弟弟的說法，當不滿積累到一定的程度，領導層也會把中層拉出來‘平民憤’的。

“其實吧，在現實中，基層員工被裁員，並不會有太大的影響。

就像我們銷售團隊一般，我要是把基層的人都裁了，他們大多數人都還能找到工作，收入低也低不到哪裡去。

而軟體院那群人就更不得了，因為他們是掌握核心產出的人，換個公司還是幹原來的活，也拿差不多的工資，搞不好還會加薪。

基層員工，遷移成本很低的。