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待遇的問題了，因為我們總認為工人都是大老粗，所以提拔幹部的時候，往往喜歡提拔那些大學生嗎，而不是技校出身的技工，哪怕是那些非專業出身的大學生，也比專業對口的技校出身的工人更容易獲得提升。但很多這樣的大學生技術都不紮實，勾心鬥角玩弄權術倒是有一手。這就容易形成外行領導內行，瞎指揮，埋沒人才的情況。試想一個在一線幹了七八年經驗豐富的工人，提拔的時候比不上那些幹了沒幾年的大學生，薪資待遇還沒人高。長此以往，誰還願意當工人？”
金子喬說的這些，可以說目前華國的企業百分百都有這毛病。
總認為讀過大學的文人，就是比技校出身的工人要高一頭。
殊不知這才是本末倒置，阻礙華國工業升級的最大阻礙！
就比如專利，主要分為發明專利和實用新型專利。
說實話發明專利，很多都是假大空的東西，而真正對工業企業有用的，其實是那些實用新型專利。
所謂實用新型專利，也就是在原來的生產過程中，對某些裝置或工序，做小小的改動，然後提升生產效率的專利。
而這樣的實用新型專利，幾乎大多都是由一線經驗豐富的工人發明的。
德國和rb的工業為什麼厲害，首先是因為他們有完善的工人晉升體制，而且工人掙得也一點都不比坐辦公室的白領少，甚至比他們還多，所以才有很多人願意去當工人。
而工人進入工廠之後，先由師傅帶，帶進門之後的發展，那就看個人的天賦了。
如果是有天賦的那種，那麼就會在日常工作過程中，發現目前使用裝置的某些不足，或者透過經驗積累對某道工序做出改進，從而大大提升生產效率，提升產品質量。
而這些改進，就是實用新型專利！
而正是這些一線工人發明的實用新型專利，對他們工廠的技術，裝置一點一點的改進，轉化為一點一滴的量變，當量變累積到一定程度，最後就演變成了質變。
然後就和其他國家，同樣的工廠，拉開了技術的代差！
而那些沒天賦的工人只要認真工作，也會熟能生巧技術磨鍊的越來越好，然後透過評級提升獲得加薪，以及晉升為管理人員。
這些一線工人晉升起來的管理人員，更瞭解一線裝置的情況，工人的心理，所以更能管好企業，尤其在品控方面，有這些人在，企業出產的產品質量就差不了。
而正因為有這樣的體系，才能誕生出了真正的工匠精神和文化！
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