第121章 競爭組長

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“小夏現在怎麼辦？”

最大的問題是這一批招工的指標是下發到各個大隊去的。這一批人員裡不光有他們第六大隊的，還有其他五個大隊的。

根本問題就是誰也不服誰，每一個大隊的自然願意選他們大隊的人出來。

可是有的大隊選上來的女工基本上大字不識一個。

把他們送到老師傅那裡去學習，那簡直是可以想象到的一種災難。

可是大家現在根本就不服，誰都不服誰。

這樣下去很難有個結果，如果王廠長強行用廠長的權利能夠鎮住大家自己選出組長，可是到後期工作執行起來恐怕有困難。

王廠長身為一個供銷科主任，怎麼會不知道光是憑武力鎮壓沒用。

這些老孃們根本不怕這一套。

這也是他苦惱的原因。

“廠長，您是為組長的人選發愁吧？要不這樣我給您出個主意。”

夏至這兩天也能看到廠裡亂糟糟的，從一開始六個大隊的工人們入廠的那一天開始，彼此之間就已經劃分涇渭分明。

廠子一開始就這麼分散和敵對，後期的工作開展起來肯定有很多需要磨合的地方。

再加上老師傅來了之後要選拔組長，更加加劇了這種矛盾，誰也不願意外人來管理他們自己人。

“小夏，你說。”

“主任，這不是簡單嗎？咱們進行一次大比武，啥也不用說。

您就讓凡是想競爭組長的人員出來之後進行考核，要求不高，咱們是羽絨被服廠。

羽絨服對於設計，裁剪工藝要求比較高，大家一時半會兒誰都沒上過手。

這種競爭肯定不公平，我肯定不參與，不過羽絨被是比較簡單的。

做羽絨被絕對沒有問題吧！

大家都做過被子。

最後評比的時候按照成品由兩百個人自行投票。”

“可是他們要是隻投自己人做的被子，那不是最後結果還是一樣的。”

王主任其實想到過考核，可是這些大老孃們兒肯定會作弊。

“主任，這不是簡單提供的，所有被子的材料都一樣，誰做的被子就在羽絨被的被角的地方夾一張自己名字的布料進去。

然後所有的被子按照編號掛起來公示，讓大家按照自己滿意的方式去投票，這樣公平公正，誰也甭想作弊。

最後按照編號拆開背被角，就是那個直接成為組長的人。”

王廠長一聽這話一拍大腿，“是啊，你服不服？”

王廠長略微有些激動地拍了拍夏至的肩膀，

“小夏，還是你腦子好使。

啥也別說，你不光是組長，你是咱們廠的技術員，同時你是咱們廠的車間主任。”

王廠長多有腦子一個人，這樣的人才不當領導管著這底下的人簡直是浪費。