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容納數百名勞務人員。

這樣能叫核心員工的福利待遇得到保證，保持企業的競爭力跟凝聚力，又同時又控制住成本支出不大幅上漲。

梅溪電廠、港務公司、鵬悅以及梅溪鎮諸多新興的企業，差不多都採用模式控制勞動力成本。

除此之外，渚江建設、市港建以及淮能集團下屬的建築公司等企業在建築工人的勞務需求更加龐大。

這些對技能要求相對低的勞務崗位，之前主要從梅溪、鶴塘等地的剩餘勞動力補充——不過隨著梅溪鎮產業規模的發展，今年大概就會大規模的從周邊地區補充勞動力。

嵛山這邊把工作做細緻一些，跟梅溪的企業有針對性的直接搞對接，差不多能輸出兩到三千個勞務人員——而一旦縣裡熟悉了相關模式，再扶持一批專門的勞務及建築承包公司，跟渚江南岸經濟相對發達的平江、江寧等地區搞對接，可以做的工作很多。

沈淮希望縣裡把這項事作為長期工程去推動，這樣就不想由他來推薦相關人選。

沈淮無意推薦什麼人負責勞務輸出的工作，梁振寶談了一會兒話，就回自己的辦公室。

宋運華過來找梁振寶匯報工作，見梁振寶坐在辦公桌後蹙眉不展，還以為他有什麼煩心事，問道：「梁書記，有什麼事叫你發愁的？」

梁振寶當縣長時，宋運華是他頗為信任的政府辦副主任，他擔任縣委書記後，讓宋運華到鄉鎮幹了兩屆鄉黨委書記，才提拔上來當副縣長——不過縣政府之前給高揚一手把持，宋運華在縣政府很弱勢，直到梁振寶跟沈淮形成默契，將高揚壓制住，宋運華才時來運轉，分管水利、交通這兩項當下縣裡最重要的事務。

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