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如何定價,都是由國家規定的。企業旱澇保收,幹好幹壞一個樣,不思進取也是很正常的一種表現。國內生產液壓件的企業就這麼幾家,產品質量只要還過得去,使用者就沒法拒絕,賀永新他們又有什麼必要自己跟自己為難,去嘗試什麼技術革新呢?
12立米挖掘機液壓閥這件事,對於賀永新等人來說,算是一個教訓。他們本想著當成一個政績,讓自己的名字能夠被機械部的領導聽到,結果卻弄成了一個坑,把自己給陷進去了。他們現在想的,就是如何從這個坑裡逃出來,而不是考慮如何能夠把事情做好。經過了這樣一件事,想必他們對於創新就更沒有興趣了吧?
“那你幹嘛還拉著何師傅他們琢磨液壓泵噪聲的事情?”馮嘯辰又問道。廠領導沒興趣,技術科也不上心,餘淳安這麼一個********的生產科副科長,卻帶著幾個工人在搞革新,這不是咄咄怪事嗎?
“所以我不討領導喜歡嘛。”餘淳安沒有解釋,而是自嘲地笑道。
“在新民廠,像你這樣的人多嗎?”馮嘯辰道。
“你看到的這些幾位,何師傅、葉師傅、小韓,還有其他一些人,找機會我可以給你介紹一下,要說起來,也不算少了。”餘淳安道。
馮嘯辰便把自己的疑問提出來了:“既然領導都不思進取,那麼像你這樣的普通中層幹部,尤其是像何師傅他們這些普通工人,又圖個啥呢?”
“我也不知道圖個啥。”餘淳安道,“為了提合理化建議的事情,我沒少招惹廠領導,尤其是戴廠長和陶科長,一直都覺得我多事。其實,我還真的不圖什麼,我的想法就是,一件事情如果能夠做得更好,我不去做,心裡就難受。何師傅他們,恐怕也是這樣的,這也算是人以群分、物以類聚吧。”
這其實就是一種強迫症,馮嘯辰在心裡想道。
正如一位先賢說過的:中國自古以來,就有埋頭苦幹的人,有拼命硬幹的人,有為民請命的人,有捨身求法的人。這些人並不求什麼名利,完全就是出自於一種本能,想把自己的事情做好。在庸人眼裡,這些人完全就是自尋煩惱,付出了努力,卻不一定有好的結果。但對於這些人來說,努力做事又焉知不是一種幸福呢?
“那麼,韓江月呢?”馮嘯辰笑著問道。
“小韓嘛……”餘淳安沉吟了一會,說道,“她的情況可能又不太一樣,還是有點年輕人的心氣。剛來的時候,因為金工車間提供給裝配車間的零件總是有問題,她找生產科吵過好幾次。後來發現沒什麼效果,她就自己幹了。就像今天上午你看到的,她寧可自己去加工有缺陷的零件,也不找銑工班的人返工,就是因為不想生氣。”
“這也算是磨掉了一點稜角吧?”馮嘯辰道。
餘淳安面有憂慮之色,道:“是啊,我看這個丫頭,心理矛盾得很。一方面,我希望她磨掉一點稜角,省得把自己磕碰傷了。像我們這一代人,都是磕碰過的,是付出了代價才學到了處世之道。可另一方面,我又希望她保持現在的稜角,有稜角才有活力,如果像小韓這樣的年輕人都變得圓滑了,咱們這個國家可就真沒有希望了。”
“說到底,還是一個機制的問題吧。”馮嘯辰道,“好的機制能讓懶人變勤快,壞的機制能讓勤快人變懶。新民廠現在的機制,就是讓大家變得更平庸,如果這種機制不改,我看小韓這丫頭遲早也會被同化的。”
“你可別當面叫她丫頭,她會跟你拼命的。”餘淳安笑了起來,或許是覺得馮嘯辰剛才這話太過於裝老成了。要知道,馮嘯辰自己也就是20不到的小年輕,居然也學餘淳安、何桂華這些中老年人的口吻,管韓江月叫丫頭。
“沒事,她不會找我拼命的。”馮嘯辰自信地說道。
餘淳安也就是隨便說了句閒話,說
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