第一百一十五章 新的制度

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錢都會提高，而且我會在銀行之中給你們安排專門的賬戶，你們可以直接去銀行取工錢，不用擔心任何人會剋扣！”

張廷蘭幾句話說完之後，大傢伙都沸騰起來，這簡直是天上掉餡餅啊，因此大家都議論紛紛。一旁的劉同光臉色越來越差，咳嗽了一聲說道：“張團長，我說句不恰當的話，您可不能光顧著當好人，做善事啊，要是這麼辦了，這些工人誰還努力幹活啊，到時候任務完成不了，誰都沒法交代啊！”

“劉總辦，你放心吧，以後我們的工錢會分成兩部分，一部分是基本工資，一部分是獎金，大家只要完成規定的數量，就可以拿到基本工資。至於獎金則要看大家的本事，你們完成的數量越多，質量越好，拿到的獎金就越多，簡單的說，就是多勞多得。如果有人連基本的數目也完成不了，只要達到三個月，就直接開除，我相信兵工廠的工錢會讓無數人垂涎三尺的，你們不努力，外人就會搶了你們的飯碗！”

熊夢遠和陳啟銘都在仔細聽著，他們很熟悉西方企業，採取了計件工資，多勞多得，完全靠勞動數量來決定，顯得有些不近人情。而張廷蘭將工資分成兩部分，基本工資和獎金，這樣既能夠保證一定程度的公平，又能促使工人努力工作，兩全其美。

管理是一門深奧的學問，如何設計合適的管理制度，更是考驗著一個管理者的智慧，張廷蘭舉重若輕，將方案的分寸拿捏的很到位，他們頓時就對這個年輕人欽佩起來。

難怪鄺榮光會願意跑到奉天，跟著這樣一個人物，才能夠讓他們實現報國的理想。

張廷蘭接著說道：“很快我們要替美國生產步槍零件，在這之前，我們要制定出具體的管理考評辦法，還要擬定出工藝流程，大家都要辛苦一些。我先宣佈兩項決定，第一就是額外發放兩個月的工資，讓大家先解決一下家裡的困難。第二就是從今往後兵工廠提供免費午餐，大家可以隨便吃。”

張廷蘭宣佈了這兩項福利之後，在場的所有工人都歡呼起來，簡直比過年還高興，不過孫工頭等人臉都綠了，這也意味著他們永遠失去了吸血的機會。

新官上任三把火，張廷蘭一上來就宣佈了改革方案，提高了工人的待遇，一下子就把底層人的心拉攏住了，這樣一來劉同光之流的管理層就被孤立起來，想要換人也比較容易了。

張廷蘭隨後和鄺榮光等人又檢查了一下機器局的情況，他們越看心裡越搖頭。