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很多老闆認為加班才能證明員工的努力, 其實這和讀書時的「假學習」是一個道理, 忽略了效率的重要性。想盡辦法摸魚的員工，再怎麼加班也只是增加怨聲載道的程度，而真心想完成任務的員工再怎麼不加班，效率擺在那裡，進度也絕對是「蹭蹭」直飛。

杜以寧就是因為自己沒有上進心，也不想讓員工多有上進心，才設定了朝九晚五和雙休的模式。

但員工們感激她的大度和體貼，良心作祟，能上班時間完成的工作就儘量在上班時間完成，實在靈感充沛就主動加班，反正加班費頗斐，還會有加班的路費補助，公司更是吃食不缺，舒服得不行。

最重要的是，每次別的部門不加班，而自己部門加班了，不知道為什麼就有種「我們真努力」的驕傲感。

不知不覺，加班竟成了「敗家子」全公司員工都引以為傲的樂事。

看著手中簡志勇列印好的本月報告，杜以寧簡直不敢相信自己的眼睛，激動得直接從椅子上站起來，

這才一個月啊！他們居然已經完成了遊戲的第一版本？！

「大家的效率……這麼高嗎？」她幾乎咬碎了一口銀牙，才從牙縫裡擠出來這樣一句話。

經過一個月的近距離相處，簡志勇發現這個「前大小姐」性子比從前好相處很多，更是個少見的好老闆，偏見沒了，誇她時也更真心。

聞言登時眉眼彎彎：「多虧您良好的福利薪資和公司環境，大家的工作狀態都很好，有靈感的時候也樂於加班，進度自然提了上去。我昨天聽廣芬茹說，照這個速度，估計一週左右就可以投入內測，半個月這樣就能調整上架。」

只需要半個月？那她豈不是要上架一個半月，然後這一個半月每天都提心弔膽！

這是什麼地獄噩夢！

杜以寧又把財務送過來的報表看了下。

好傢夥，每個部門都在加班，早上8點來，晚上10點走，一天當兩天用，怪不得進度飛一樣。她說的朝九晚五直接說了個寂寞！

不行！喜歡加班這種不良風氣必須好好改一下！她可不想賺錢！

在心底「無能咆哮」，杜以寧手往桌上「啪」的一拍，讓簡志勇通知公司全體骨幹開會，加班最多的程式設計師部門更是全部門成員都要參加，腦中瘋狂思考自己怎麼才能合理說服他們不加班而不至於讓系統判斷此舉違規。

公司一眾都知道簡志勇去找杜總報告這個月進度的事情，聽說要開會，一個個興奮得不能自已，覺得一定要被表揚了。

特別是程式設計師部門，心說自己這段時間的努力杜總果然看在眼裡，臨進會議室還在說笑：「可得讓杜總給我們多發兩個紅包。」

然而，這種歡樂的氛圍在杜以寧沉著臉走進來時戛然而止。

「公司這個月的進度非常好，這點值得肯定，但與此同時我發現你們有一個非常重要的問題，那就是把加班得來的進度誤當成了效率！」

坐在長桌最前面，杜以寧心裡著急，面上便也不自覺帶了幾分嚴辭厲色的壓迫感。

「我制定加班費日結的制度，是希望你們應得的加班費有保障，不是鼓勵加班！如果必須加班才能完成工作內容，朝九晚五的上、下班時間和週末雙休的意義在哪裡？公司安排的娛樂區和健身區又為了什麼？」

簡志勇把剛做好的加班時長統計表投映到大螢幕上，程式設計師部門赫然高高排在第一。

方才來開會時還滿臉興奮的程式設計師們此時皆羞愧難當地垂下了腦袋。

是啊，要不是效率低、水平不夠，他們怎麼會需要一直加班才能跟上其他沒怎麼加班部門的進度？

見眾人沉默著低下了頭，杜以寧又感覺有點對不起他們的認真和努