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未出過國的「沒見識菜雞」，尤其在國內尚未出現矽谷這種世界公認高科技產業區的情況之下，對於這種海歸大佬，杜以寧還是忍不住有些驚嘆和濾鏡，甚至對於他們前來投遞簡歷的行為可以說是「受寵若驚」。

「不是挺多人想去國外的嗎？我記得還有明星為了國外的環境還是教育啥的，直接移民了來著。」

將兩個預錄取人的名字與預算薪資說給簡志勇，杜以寧沒忍住不解道。

「尤其我們這個公司別說什麼國際了，我再臉大，撐死了也只能說一句國內新銳吧？他們在國外混得那麼好，怎麼會突然決定回國，還選了應聘我們公司？」

「是您太低估自己了。」

怕自己忘了，簡志勇第一時間將杜以寧方才說的名字與預算薪資等記進手機便簽軟體，頭也不抬地駁斥。

「現在是2021年，不是落後的上個世紀，我們國家無論科技水平還是教育制度等都有長足的進步，特別是之前疫情嚴重，我們在國際舞臺展現了自己的大國風度……要我說，國外也就是打著個所謂的發達國家標籤，指不定哪天在家坐著突然被人從窗外一槍斃了呢，還不如國內安全。」

「不過，這些都只是所謂的大環境，打一打官腔罷了，真正能打動人才的還是薪資。打工嘛，誰不想要錢？我們國家不是沒有大企業，但他們習慣了國內人口多的便利，覺得人才市場供過於求，沒有緊張感，故意壓低薪資價格。」

「就好比公司保潔，我們公司的保潔有雙休和五險一金等，各種福利加起來都有一萬左右的月薪了，比首都的薪資待遇都高出一倍，又是在連城這種三線城市，當然大家都樂意來，這是一個道理。根據您對員工薪資的大方，他們有理由相信您起碼會給出和他們在國外一樣的薪資待遇，再考慮到父母都在國內，再怎麼遠離故土都難以忘記的愛國情懷，以及稍微對國內近況有所關注就絕不會錯過的新晉之秀……」

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