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等一下！

為了偷懶而寫的軟體？

腰背下意識挺直，杜以寧靈光突閃。

她不是正在愁這上萬份簡歷無從下手嗎？那乾脆弄個軟體，讓應聘的人自己根據情況作答。

比如大學期間是否拿過獎學金？

一等獎學金3分，二等獎學金2分，三等獎學金1分，從未拿過0分。

後面還可以加一點細節，比如應聘者拿了一等獎學金，具體拿了幾次，是大一、大二拿的還是大三、大四拿的……這又可以給不同的分了！

又比如針對已婚女性應聘者可以弄一個專門的婚戀現狀行調查問題。

馬上要結婚的可能要度蜜月和請婚假，可以白拿工資不幹活症整整一個月的時間，特別拖公司現存效率後腿，-1分。

剛出月子的人身體弱，肯定得照顧一下吧？到時候就只安排她們上半天班，可以遲到早退，為期三個月，相當於一個半月沒上班，說不定上班想孩子再走個神，效率低，再發個月嫂補貼啥的……很好！起碼白髮三個月的薪水！-3分！

孕婦是她最想要的那類員工了！本來國家就有法定產假，到時候她可以打著「響應國家政策」的旗號，直接就是十個月懷孕假和兩個月產假，再放個年假啥的……好傢夥一年都不用上班！這和把系統資金往外扔有啥區別？想想就爽了！-10分！

…………

到時候，哪裡還需要她頭疼？直接看最後的得分，選分數最高的50人和分數最低的50人錄用，再中庸100人以湊數。

別問，問就是她把所有應聘者的簡歷都看了遍，這些人都有發光點！

[只要我足夠堅定，睜眼說瞎話也絕不會慌jpg]

第66章

要是可以選擇, 杜以寧當然想200人全錄用分數最低的那波，但系統那邊用大腳趾想想都知道這種明顯在「自暴自棄」的做法不可能被允許。

迫不得已，她這才退了一步, 打著「響應國家政策」與「不能搞學歷歧視」的旗號, 「精英」與「拖油瓶」兼具。

打定主意, 杜以寧立馬點開程式設計師部門群，詢問他們能否做出一個合適的軟體。

[杜總：只是用來簡化招聘流程, 不用太多功能。]

[杜總：分成企業與應聘者兩個入口。應聘者上傳相應證書掃描件，透過問卷作答形式完成企業方給出的題目。問卷各個題目的不同選擇會產生不同的分數計算結果, 自動完成排行，直接反饋到企業方。除了我, 不給任何人設定企業問卷修改成績的許可權。]

[杜總：我這幾天思考一下到時候給出的問題與答案，你們先寫軟體，儘快把招聘工作結束。廣芬茹之前做過這方面工作，簡特助也有相關接觸經驗，你們寫軟體的過程中要是遇到什麼不太懂的招聘流程，可以去找她們討論。老楊, 我明天先把你們部門想招的兩個新人提前錄進來, 以防萬一出現技術上的問題。]

看到杜以寧的艾特，老楊既是欣喜杜總把自己的話放在了心上, 又有些羞愧這麼簡單的軟體編寫居然都讓杜總擔心他們完不成。

果然，還是得多努力學習，才能讓杜總放心給他們安排工作！

雖然自知眼光不如杜總獨到，但簡志勇也有體貼地幫忙根據應聘者的專業、意向崗位與學歷做好大致分類。

因此, 有了錄用明確標準的杜以寧點開資料夾, 便直接選中兩個國外回來的常青藤高材生, 一碩一博, 還都有國際公司任職經歷，是真正意義上所有公司都渴求的程式設計人才。

儘管之前由於簡志勇在自己朋友圈的宣傳，也成功招聘了一波雙一流畢業的學霸和曾在國內公司任職的大佬。

但作為從