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「明明是你告訴我要出差！小趙在那邊也很照顧……」

莫名其妙被汙衊曠班，杭雁張口就想要反駁，卻很快便止住了話頭。

孕婦確實正常情況下不會被辭退，但那前提是「正常情況」。

按《勞動合同法》第三十九條，「嚴重違反用人單位的規章制度，單位也可以解除勞動合同」，孕婦也不例外。

部長說的對，她不是新員工了，當然不會犯這種懷著孕還故意違反公司規章制度的低階錯誤。

所以，很顯然，她這是中了公司特意設的圈套，就是因為她懷孕不能「主動加班」和「被動加班」，還有兩個月的合法產假，也一定是有把握她拿不出什麼反駁的證據。

當然，非要找，她有信心自己能找到證據。

比如她和老公發語音時，一旁的小趙承認了「公司出差」這件事。

然而「青雲」能成為行業，還讓控股方「蔣家」在豪門圈有了一定存在感，杭雁也心知肚明，自己就算能拿出證據估計也討不到好。

部長快速幫忙收拾好了工位上的東西，陪她去下面等車，話裡話外還都是些「安慰」的話。

「你知道吧？孕婦壓力太大的話，就會加劇晨吐症狀。正好現在沒工作了，你可以在家好好休息，生出個漂漂亮亮的小寶寶。」

「記得一定要吃早飯。我想起好幾次看到你都不吃早飯，這對寶寶不好。反正不用趕時間上班，你可以自己試試下廚。」

「…………」

部長還有很多話想說，但杭雁不想聽了。

一把奪過部長懷裡的行李盒，她滿臉不耐地趕人：「你話真的太多了。吵就算了，虛偽得還那麼浮於表面，讓我演都懶得和你演。快走，再廢話，我就去工作群艾特蔣總，說你上班時間不工作，跑到下面和離職人員閒聊。」

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