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華陽動力挖別人牆角的事情，哪想到現在華陽動力家大業大，財大氣粗了，這幫傢伙反倒是動起來心思，來挖自己的牆角？
這樣的人才流失，對於華陽動力今後的發展可是非常不利的，想當年在上輩子的時候，每當國內的那些民營自主企業，有了一定的技術積累，或者是冒出一兩個頂尖的人才的時候，上汽大眾那邊，或者是泛亞設計那邊，立刻就會過去挖牆腳。
而加上民營企業自身的管理制度問題，以及對人才的不重視，導致人才大量的流失的問題可是非常嚴重的。
那些民營企業，也許並沒有注意到這樣的事情的嚴重性，可是金小強可不同於他們，他對於人才的重視程度，可不是那些土條，專門關注家族式管理模式的其他民營企業所能夠比擬的。
所以在這次的房地產計劃的同時，他也就順水推舟的推出了給公司內部的有能力，有技術的人才分發福利房的政策。
千百年來，有一套自己的房子，對於天朝人的誘惑，都是不言而喻的，有了這樣的政策來刺激，金小強就不相信，這樣的人才還能夠飛出自己的手心。
果然在公司打算自己興建小區，走向房地產行業，並且打算讓公司內部的員工，優惠購房的訊息一傳出去之後，公司內部的人心，立刻就穩定了下來。
各個崗位上的員工，都是立刻振奮了起來，大家都在為了那套還沒成型的房子，而賣力的表現，努力的工作著.
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