第五百八十九章 穩定人心

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福利待遇一直都很高，在一個經濟程度不算發達的省份城市，竟然可以做到薪資待遇和南方的大城市看起的地步，這也是讓恨過老家在南方的工程師們一直在這裡工作到今天的主要原因之一。

原來大家在這裡工作，主要是因為這裡薪資待遇好，工作的氣氛環境好，可是年初上汽大眾，還有泛亞設計來找人的時候，也曾經向大家保證，薪資待遇絕對不比在華陽動力低，而且哪裡的工作環境，據說現在也已經得到的非常大的改進，據說已經可以和華陽動力看起了。

所以儘管有很多人，幾年並沒有離開華陽動力，選擇了留守，但是這並不是因為大家不願意走，只不過是因為大家想觀望一年再說。

畢竟不管怎麼說，去上＃海這樣的城市，會讓大家裡己的老家都更近一些，本來已經很有多人打算觀望一年，如果年去上汽大眾和泛亞設計的那些同事們反映良好的話，明年就跳槽回南方

可是現在公司的福利房獎勵制度一出，頓時好多人就立馬絕了回南方的想法和心思。

回南方有個球用，南方大城市的工資高不假，但是物價同樣也不低，尤其是在上＃海，那座號稱魔都的城市，哪裡的房價現在可是領先全國的高。

到那地方即便是和華陽動力掙一樣的工資，可是哪得多少年才能夠攢夠錢買一套房啊？

而且再想想在華陽動工作的這三年，北方的嚴寒天氣，倒也不至於像以前那麼難以忍受，畢竟冬天屋子裡有暖氣，如果過習慣的話，倒顯得要比南方的冬天還舒服。

而且華陽動力目前做的這麼火爆，已經穩坐天朝汽車行業的頭把交椅的寶座，而且按照目前這樣的發展趨勢下去，甚至成為世界一級的大型汽車公司，都不是不可能的事情。

而且在公司已經磨合了三年，很多工作都已經上了手，如果回到南方很多工作很有可能會重頭再來。

最關鍵的是金總，對待手下一向是不薄，尤其是對自己這樣的科研技術人員，技術工程師一類的人員。

工資待遇可以說絕對笑傲全國，每個月，每個季度，每年年終都有獎金，最關鍵是人家金總說了，打算給公司的中層管理人員，和工程師們都要解決住房問題。

那可是實打實的房子啊？雖然南＆市的城市規模，比不上上＃海，廣＃州，京城那樣的大城市，可是好歹也是號稱全國八大城市之一。

而且也是省會級的城市，經濟並不弱，南方該有的這裡也都有。

公司的福利待遇有這麼好，還給你解決住房問題，而且聽上面的意思說，要是以後公司的效益好，大家今後都有漲工資的可能。

這樣的企業，難道不值得大家多留戀嗎？

於是本來有些決定明年回南方工作的工程師人員，也都一咬牙決定留下來，繼續在華陽動力工作。

就這麼簡簡單單的幾個動作，金小強就把公司內部的人員大部分都給穩定了下來。

說實話在今年年初的時候，那些合資車企，還有外資車企，在汽車市場上的動作不大，但是挖華陽動力牆角的動作倒是不小。

本來那時候金小強倒是沒太注意這方面的問題，可是後來接二連三的有好幾個，自己曾經看好的重點培養的工程師，還有設計師被上汽大眾，還有泛亞設計那邊給挖走了之後，金小強不由得震怒了。

那些人裡面，可是有好多是他金小強所看好的重點培養物件，甚至有些最近已經有了要長成的意味，屬於那種無論到那裡，都可以立刻挑大樑的人才。

可是沒想到，就這樣被上汽大眾，還有泛亞設計那邊給挖走了，這如何能夠不讓金小強心痛？

要知道以後華陽動力的發展，可就指著這些自己重點培養出來的工程師呢！

以前只有