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在身上的薄毯，看向陳夏，“新專輯的歌曲都準備了嗎？”
癱在轉椅上閉目養神的陳夏有氣無力，“都準備好了。專輯估計會早於《蜉蝣》，除了《山海》的兩首，其他都是新歌。”
莉莉接著發問：“還是在瞿清那裡？”
陳夏還是萎靡不振的聲線，“沒錯。錄音棚的裝置和人都可以，樂團也合作過多次，沒有更換的理由，我懶得折騰。”
莉莉仰面朝天，“等著洗耳恭聽了。”
陳夏揮揮手，“你不會失望的。”
短暫的午休之後，陳夏擴了擴胸，蹬進板鞋，戴上墨鏡，準備下樓，繼續今天的面試。
莉莉也掀開薄毯，穿好皮鞋，拿起茶杯，放了些茶葉，接了些熱水，跟到陳夏身邊。
陳夏邊走邊問：“你說，我要是回以前的單位挖人，有多少成功率？”
莉莉認真分析，“成功率不高。一般來說，很少有人願意放棄公職，除非有高薪誘惑，或者有其他什麼個人主觀的原因。
“而且，如果有的選，很少有人願意到前同事或朋友的手下幹活。即使你人再好，他們也會覺得場面尷尬、心裡不舒服。”
陳夏微微皺眉，看著電梯的數字爬升。
莉莉看著陷入思考的陳夏，“怎麼，有合適人選了？不管對方如何反應，可以先嚐試接觸一下，總不至於壞了以往交情的。”
陳夏搖頭，“那兩位文字功底足夠，心思也純正，但管理經驗欠缺，沒有鎮住一群文學青年的氣勢，短期只能作為副手和後備。”
兩人進出電梯，面無表情、目不斜視地路過已經開始排隊的應聘者們，到達會議室。
莉莉繼續剛才未盡的話題，“職位上沒有足夠的自主權，吸引力就又低了一點。你要去挖人，得從其他方面準備個好理由。”
陳夏點頭，“我一路過來，順風順水，又有你這位大才用心幫忙，幾乎可說是甩手掌櫃一枚，卻還有避不開的煩心事。
“真不知道那些編撰故事、鼓吹青年盲目創業，甚至跑進校園、向不諳世事的大學生來回宣講勸說的，究竟安了什麼心？”
莉莉聳聳肩，“僥倖成功了，可以吸納就業、提高經濟活性、增加國家競爭力；不幸失敗了，也可以貢獻稅收、釋放流動性。
“創業的過程，就是消費的過程。小到僱員、房東，大到銀行、國家，除了頭腦發熱的創業者，其他都是穩賺，何樂而不為呢？”
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