第437章 獎勵

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會憑空得來。

“為了避免陳總的善意被個別人曲解，給公司的發展和未來造成不良影響，我補充幾個需要大家認真關注的提前宣告。

“第一，不要妄想躺在功勞簿上吃紅利。如果因為消極怠工，一個產品表現欠佳，涉事員工參與過的所有專案，個人獎金都將停發。

“如果下個產品起死回生，停發獎金會補發；如果繼續萎靡，則停發持續，直到有好的產品，才恢復計算，而停發的，不會補發。

“第二，評價獎金的係數是綜合得來，不要與外界某種評分畫上等號。不要以為敷衍一個平庸之作，就可以拿到五分的公認評價。

“當然，你們也不必有其他疑慮。鏡花注重口碑和盈利，如果預估一個專案口碑差、盈利差，我們是不會強行開展的。

“第三，不要以為大家都有錢拿，內部評價就不會太低。利潤獎金目前覆蓋鏡花全體員工，只是簡化計算的便宜行事。

“不斷生長的鏡花，一定會按業務型別拆分出多個子公司。那時的遊戲部門，能夠獨享這些利潤獎金，也會失去初期的這種庇護。”

給大家留足思考時間，陳夏準備結束會議，“獎勵規則的詳細條款，最近會公佈出來，如有修改意見，可直接向李總反饋。

“今天把大家聚集起來，除了見證鏡花的第一款遊戲發售、公佈利潤的分配規則，還有就是，宣佈幾個職位的任命。

“開發組的三位負責人，美術組的兩位負責人，近半年的工作勤勤懇懇，我和李總看在眼裡，決定摘去‘臨時’字首，予以轉正。

“但僅一個專案，尚不足以辨別高低，希望你們繼續努力、公平競爭，以能力服人。等到下個遊戲的發售日，我們再來明確正副。”

朝五位充滿幹勁的下屬點點頭，陳夏第一個起身，“好了，散會。”

員工們有秩序地離開會議室。陳夏也挽著卡洛琳，回到了自己的辦公室，和她並排坐到柔軟又有彈性的會客沙發上。

卡洛琳接過莉莉遞來的一次性紙杯，放在茶几上，打量辦公室，“這裡面的氛圍比較溫馨，不像在剛才的會議室，那麼嚴肅。”