第437章 獎勵

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等大家從激動的情緒中平復下來，陳夏用手指關節輕敲桌面，“請安靜。遊戲雖然釋出了，這麼一會還看不出什麼趨勢。

“正好趁著有這個時間，大家也都在，我想代表公司，宣佈幾條之前就已有所構想、但一直未到公佈時機的獎勵規則。”

看到員工們的好奇心被重新調動，陳夏笑笑，“遊戲剛剛釋出，是賺是賠，未來還不明朗，現在說什麼獎勵，似乎有些太早。

“但我對大家這段時間的認真工作有信心，對大家勞動凝聚的璀璨結晶有信心，也因此，想早早夯實你們對鏡花的信心。”

她的表情嚴肅了一些，“近些年的流行趨勢，很多新興公司喜歡用股權作為激勵措施，顯得對陪伴公司成長的元老特別重視。

“但我認為，公司股份的上限很低，能夠拿出來分配的更少，最終只會讓極少數人得利，對辛苦勞動的其他員工有失公平。

“另一方面，若是股權在前期分配不多，只是隔靴搔癢；若是分配多了，對後加入公司的人才又不公平，不利於公司的成長。”

陳夏停頓一下，見員工們都在認真傾聽，就繼續闡述，“所以，鏡花不會分配股權，而是從《鏡中人》開始，分配產品的利潤。”

“遊戲利潤的百分之五，會作為‘專案獎金’，分給公司的每一位員工。其中，直接參與開發的員工，可以拿其他員工的雙倍份額。

“舉例說明：假設四月有三萬元專案獎金，分給兩位員工，直接參與開發的，會拿到兩萬，另一位不直接參與的，會拿到一萬。”

員工們顧不得還在會場，自以為隱蔽地交頭接耳、竊竊私語，紛紛猜測從《鏡中人》的利潤中，自己能獲得多少專案獎金。

陳夏和莉莉對視一眼，耐心等了一會，再次輕敲桌面，“僅僅是利潤的百分之五，你們就覺得滿足了？不想再多要一點？”

不等員工們說出什麼違心的話，陳夏迅速扔出又一個“情緒炸彈”，“除了剛才提到的，公司還會讓出利潤中另外的百分之五。

“這百分之五的利潤，乘以一個係數，就是分配給大家的另一份獎金。而這份獎金，我取了個新名字，叫做‘評價獎金’。

“我們會綜合玩家、媒體等外部評價和鏡花上下的內部評價，得出公認評價，以十分為滿分，減五除五，就是計算用的係數。”

“舉例說明：如果公認評價為八分，那係數就是零點六，你們能分到百分之三的利潤；如果公認評價低於五分，就什麼都拿不到。”

看著員工們又開始低聲議論，陳夏補上一句，“忘了說，利潤獎金的分配都是一樣，直接參與者的份額，是其他人的雙倍。”

有了上次的驚喜作為鋪墊，這次的議論起來得快，消散得也快。看著坐在上首的陳夏，員工們的臉上都塗滿了興奮。

陳夏第三次輕敲桌面，“第一個百分之五，是希望大家做出能盈利的產品。第二個百分之五，是希望大家做出有口碑的產品。

“但只是這樣，我們就能滿足嗎？一件好的作品，還應該具有藝術性。所以，我決定再加上利潤的百分之二，作為‘藝術獎金’。

“一件作品的藝術性是高是低，每個人都有不同的見解。為了統一標準、減少干擾，藝術獎金的發放比例，由我親自確定。

“舉例說明：我們剛剛發售的《鏡中人》，情人節修改前，美術組就被開發組拖累，修改後，我才覺得可以給百分之一。”

她環視一圈，用眼神施壓，“希望開發組在以後的工作中多用用心，也希望其他部門的同事們，可以積極提供創意和建議。”

等下屬們都接收並理解了陳夏發出的訊號，莉莉開始講述規則的另一面，“權利與義務相互依存，獎勵也不