第三十一章未來計劃

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機會，就會過來面試。

這樣一來，招人比以前容易了十倍。

招到高階管理人才的機會，也是以前不能比的。

“有這個想法。”秦冠麟難得有機會跟得力助手聊這些私事，今天話說得特別多。“等程程成年，就讓他進公司參與管理，什麼時候能獨擋一面了，我們就放手讓他去負責。”

他清楚兒子的智商和學習能力，跳級和考上大學，不是難事。

只是阿文不想讓他過早失去童年的歡樂，所以一直沒有安排這些。

等他再長大一些，有了自己的獨立思考，再讓他自己選擇。

“秦總，我怎麼感覺程程會被你們坑了呢！”戴傳信聽後無語了。“作你們的兒子，可真不容易。”

自從老闆和謝小姐相認後，他就知道老闆有了個可愛的兒子。

他們這些最早跟秦總創業的管理人員，都極其喜歡那個出色的孩子。

轉眼快三年了，他也從一名羞澀的兒童，成長為自信的小小少年，優秀得讓所有人都吃驚。

如果將來接手公司管理，應該不是難事。

“那是當然，誰讓他的父母這麼優秀。”秦冠麟得意地回答。

謝秀文不知道老公在得力手下面前，秀自己的兒子，此時他來到弟弟的辦公室，問起希望工程的事。

“就等資金到位，我們就可以正式推出助學的事了。”見姐姐回來了，謝博文把具體計劃書拿給她看，並說了幫扶辦法。

解決學習費用只是最基本的，很多孩子家裡沒有勞動力，需要解決的困難非常多。

大多數這一類困難戶，家長因病致殘或者去世，還欠下很多債務，所以光有學費是不夠的。

“對於這一類孩子，除了給學費，還要解決他們的生活費。”謝秀文見弟弟有些拿不定主意，就提議道。“救助永遠只能解決他們的最基本生活需求，想要改變面貌，還得靠他們自己。”

救急不救窮這個道理，適合任何時候。

只要孩子願意好好學習，將來有更多的機會，找到好工作，就改變了未來。

而且有壓力對一個孩子來說，反而是動力。

如果困難全部幫他們解決了，說不定就會產生惰性，這對他們的成長絕對不利。

“我明白了。”謝博文初次參與這件事，因為心疼孩子們的遭遇，恨不得幫他們把困難全部解決了，所以拿不定主意，到底幫助到何種程度。姐姐一番話，才讓他明白事事都有學問。“那就解決他們最基本的需求，其它的以後再說。”