第一百零七章收購軸承廠

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軸承還有價值，加上工廠的技術部門一直不錯，只要資金注入，就能正常生產了。”

前世的管理體系一樣這樣認為，一家企業的核心只有四樣，人機物法，人指的管理問題，機指的製造用的裝置，物指的是用的物料材料，法指的加工技術。

只要這四個方面沒問題，一家企業就能生產出合格的產品。

至於銷售，不在這個範圍之內。

這家軸承在她看來，機械裝置不錯，用的材料不用擔心，加工技術有老工人在，也沒大問題，畢竟這家工廠以前生產的產品，一直口碑不錯。

只要解決管理問題，就能重新煥發生機。

反正買下來後，肯定不會再用原來的廠長以中高層管理人員，只要用市場經濟的那一套來管理，原來的技術工人，繼續用著也沒關係。

當然總會有小部分拖企業的後腿，特別是前任管理人員的親朋好友，這些人混日子慣了，哪裡會幹活。

到時給他們一個機會，如果改不了，直接辭退就是。

以秦冠麟的身份，只要顧全企業大局，別出現大規模辭退事件，小部分人就算去鬧，上面肯定也會支援他。

“那我們去一邊談。”見兩人這麼爽快，陪同的負責人態度更加和藹了。“早點把事情談下來，我早日解脫，你們也可以早一點投產賺錢。”

其它人為什麼沒談成？還不是太貪心，只想要好處，不想要麻煩。

大家都是聰明人，這些小心機都看在眼裡。

現在碰到真正的商人，他肯定更願意賣給兩人，站在上級部門的角度，這更有利於企業未來發展。

兩人在辦公室談了一個小時，就把工廠買了下來。

回去的路上，秦冠麟有些驚訝於謝秀文的急迫，就好奇地問原因。

“軸承行業，在接下來十幾年，市場需求會越來越大。”謝秀文解釋道。“如果我們自己開一家，會需要做非常多的工作，現在有一家現成的，不抓緊時間買下來，我怕夜長夢多。”

照她以前的經驗，這些來看過的投資商裡，未必沒有人看好這家工廠，只是他們習慣了用拖字訣，跟地方政府討價還價，以達到降低價格，或者在工人安排方面，降低比例的目的。

前世這樣的聰明人太多了，整個八十年代末到九十年代初，他們以低到不可思議的價格，拿下國有企業和集體企業，獲得難以想象的財富。