第一百零八章暗訪

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原因很簡單，一方面是有人跟這些聰明人合作，一起瓜分國家的財富，另一方面，是地方政府急於擺脫麻煩，反正崽賣爺田不心疼。

謝秀文聽了他們的條件，已經非常優厚了，完全沒必要再壓榨，所以直接拍了板。

“你有信心就好。”聽了她的解釋，秦冠麟也不是很在意。“那這邊交給誰來管理？”

這是核心問題，沒有一個合適的管理人員，只怕會非常麻煩。

“我來管一段時間吧！”謝秀文想了想，還是決定自己上。“等新的班子帶出來後，我再離開工廠。”

反正製衣廠這邊，還處於準備階段，估計得一個月後，才能正式試產。

這麼長的時間下來，足夠自己把軸承廠的管理理順了。

“行。”秦冠麟見她這樣說，自然沒意見。“現在你有車了，開過來不過四十分鐘，應該問題不大。”

回到公司，兩人把戴傳信叫過來，跟他說了這件事。

接下來一個月，謝秀文會在那邊的工廠，這邊必須讓他多分擔一些了。

“沒問題。”戴傳信沒想到兩人出門一趟，就買下一家工人達六百多人的軸承廠，吃驚之餘，又佩服兩人的魄力。“製衣廠這邊，最難的問題已經解決，後面會越來越輕鬆的。”

跟謝秀文一起合作的日子時，他發現她的大局觀非常強，做事習慣從大到小，一步步解決。

不像自己，容易盯著某處細節，從而忽略了其它問題。

“那就這樣定了。”秦冠麟見兩人都沒問題，馬上做了決定。“明天我先轉五十萬資金到軸承廠，你先把管理架構建起來，然後安排生產。”

訂單他同樣不擔心，最關鍵的還是管理問題。

這是謝秀文的強項，先考察原先的那套人馬，看哪些人可以用，哪些人得調整。

廠長是縣裡安排的，肯定會離開。

所以關鍵還是各個部門的負責人，以及技術人才。

製造業離不開技術人員，特別是軸承企業，加工難度比現在大部分行業都要高。

所以必須把原先的相關核心人員，全部叫回來並籠絡好。

只要這些人能安心工作，其實人也會對企業有信心，工廠正常運轉了，其它小問題就容易解決。

謝秀文開車來到軸承廠的家屬區，找人瞭解工人們的情況。

看到小區裡有十幾個孩子，穿著打滿補丁的衣服，在樹下玩老鷹捉小雞，還有幾個老人坐在石桌前下象棋，後面圍了不少看客。

這裡是以前有錢是建造起來的，房子中間還有個小花園和廣場，看起來一派詳和。

可是謝秀文總覺得少了些生氣，可能是工廠倒閉，大家對未來比較擔心吧！

她在周圍看了看，最後找了個坐在家門口納鞋底的大娘，向她問起工廠的情況，特別是幾個主要部門負責人的為人和能力。

從上面領導嘴裡，聽到的往往是官話套話，只有從家屬這裡，才能聽到最真實的資訊。

她來這邊工作前，必須找到一個合適的技術型管理人員，作為自己的助手，來展開工作。

最合適的人選，無疑是各生產車間的車間主任，技術科科長，生產科科長這些人。

因為想管好這些部門，必須有真才實料，不像採購部、裝配部、品檢部這些，就算什麼都不懂，只要下面的工人有經驗，就不用擔心出問題。

“你問這個做什麼？”大娘見一個陌生的姑娘打聽廠裡的人，就有些警惕。

難道上面想調查這些，然後處理一部分人。

國企倒閉，肯定有很多人要負責任，那些有背景的人不怕這些，最後背鍋的往往是那些勤勞肯幹的人。