第八章天真的弟弟

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驗，最終明白企業的經營之道。

第二天早上，兩人來到臨時的招聘場所，等人過來面試。

接待了幾個人之後，謝秀文也發現一個問題，這些應聘者要麼太年輕，沒有足夠的管理經驗，要麼跟食品行業完全不相干，一切要從頭開始學。

見再次進來的面試者，依然是一個不到三十歲的年輕人，她有些糊塗了。

為什麼今天來的都是些年紀人，沒有看到四十出頭的中年人呢！

要知道改革開放才十年，這時候很少有人專門學過管理知識，車間主任或者廠長，大多是從基層員工一步步選拔上來的，沒有十年二十工作經驗，根本不可能獨擋一面。

如果像自己一樣，本身有足夠的管理經驗，倒不用在意年紀，大不了自己親自來培養人才。

像弟弟這樣，只能選擇年紀大的來帶年輕人。

搞不明白原因，她就讓弟弟先面試著，自己決定出去看看，問題到底出在哪裡？

到了門口，發現等候的人依然是年輕人，更加糊塗了。

來到外面，看到貼在牆上的大紅色招聘資訊，頓時哭笑不得。

食品廠的招聘資訊上面，對應聘者的要求，居然是這樣規定的：年齡三十五歲以上，高中以上學歷，善於交際，活潑開朗等等——

謝秀文這才明白，不是合適的人沒有來，而是弟弟的要求，把他們拒之門外了。

搞明白這一點，她回到屋裡，等裡面那個面試完，她讓弟弟暫停面試，問他為什麼這樣寫招聘資訊。

“學歷不是越高越好嗎？交際能力強，溝通起來比較容易。”謝博文解釋了自己這樣寫的原因。“至於年齡，我才二十四歲，如果招進來的管理人員，年紀跟爸爸差不多，我怕不好說重話——”

在他看來，現在越來越重視知識，高中生在各方面肯定強過初中生。

至於年齡，如果面對的是中年人，年紀跟父親差不多，萬一他們犯了錯，自己訓斥的話，心理上有陰影。

“你太天真了。”謝秀文沒想到他會這麼想，非常無語。“現在有管理經驗的，大多是國營企業和鄉鎮企業出來的那批人，他們年紀大多超過三十五了，學歷能有初中就不錯了，想滿足你的要求，除非你的工資再高一點，說不定才會過來——”