第九章再次採購

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一個高中畢業，並且有豐富管理經驗的人才，進外資企業不好嗎？到大城市上班工資不是更高？要到你這樣的小食品廠混日子？

現在外面來面試的這些人，大多是沒什麼管理經驗，因為不甘於當個普通工人，於是來這邊碰碰運氣。

說得誇張一點，他們都是眼高手低，在別的地方混不下去的人，才會過來這裡。

謝秀文可以肯定，如果弟弟不轉變觀念，就算再招一個月，也碰不到合適的人。

“啊？”謝博文沒想到問題出在這裡，頓時傻了。

他一直以為這樣做，才能招到高素質的管理人員，沒想到正好相反。

“管理人員年紀大了，你肯定不能直接罵人。”謝秀文對他的管理方式，也不以為然。“如果他做得不好，就按照廠裡的規定，處罰就是了。”

又教他如何制訂管理人員的崗位要求和職責，規定得越詳細，可操作性就越強。

這等於把醜話說在前頭，就算被罰錢了，他們也無話可說。

不管誰犯錯了，罵人都不是好方法，既沒必要，也容易讓人丟了面子，從而對企業心生怨恨，無法產生歸屬感。

謝博文覺得姐姐說的有理，只能訕訕地聽著。

他這時候才發現，以前雖然在別的食品廠學了點東西，其實離真正的管理還差得遠。

或許這才是姐夫當初把姐姐請去當廠長的原因，她的管理水平，比其它人強太多了。

搞清楚原因後，謝博文讓人把招聘資訊撕了，照著姐姐的要求重新寫了一份。

兩天後，果然招到了想要的管理人員。

謝秀文知道後鬆了一口氣，雖然弟弟的管理之路，現在還是萬里長征第一步，只要在進步，她就放心了。

這個世界上天才畢竟是少數，誰不是這樣一步步成長起來的？

弟弟現在的點滴收穫，都會在未來結出豐碩的果實。

食品廠慢慢步入正軌，倒是服裝店的衣服，已經賣得差不多了，必須再次去香江進貨。

她挑了個日子，再次坐飛機來到羊城，然後坐車到鵬城，再過關去香江的服裝市場。

這次是第三次來，已經算得上熟門熟路了。

先來到熟悉的地方進了衣服，又打聽其它服裝密集的地方，到那邊再淘了一些特價貨和便宜貨。

這些被香江淘汰下來的服裝，拿到內地就是最時髦的款式，這是兩地的經濟文化差異造成的。

或許隔壁的鵬城，跟香江的差距越來越小，內地卻無法在短時間，拉近或者趕上香江。

至少十年內，這個現狀很難改變。

路過一家水果零售攤時，發現有不少內地罕見的水果，比如獼猴桃、車厘子、草莓、枇杷、柚子和楊梅等等，就有些動心。

倒不是說老家完全沒有，像枇杷、獼猴桃和楊梅這些，已經種了不知道多少年了。

主要很多品種差別非常大，像虞城本地的枇杷，顆粒非常小，只有這邊賣的三分之一。

楊梅也比這邊買到的要小而且酸，口味可以說有天壤之別。

或者說這邊賣的水果，很多是精心改良過的品種，而老家種植的，都是一些落後的水果品種。

最後她每種都買了幾斤，準備帶回家吃了以後，把種子留下來，在瓶子空間培育。

雖然瓶子空間有靈液改良植物，但是她也無法保證，種出的水果，口味一定會變得更加好。

如果選擇這些最好的水果種子來種植，那她有九成九的把握，培育出更優秀的水果品種。

做完這件事，又想起鮮花的事。

於是找了個沒人的地方，把水果收進空間，又在附近找了家鮮花店，買了一