第八十五章冠秀服飾成立

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看來公司大了，管理方面確實得加強。

主要是現在把各個專案單獨劃出來，交給信任的人管理。

他們或許都在用心做事，但是能力方面，確實還有所欠缺。

自己必須定下一個章程，比如每個月向自己彙報一次工作，或者讓各個分公司的負責人，每個月集中起來開一兩次會，有問題及時解決。

在這個過程中，讓大家學會如何當一個總經理。

而不是像現在這樣，不斷開拓新專案，已經成立的專案，丟在一邊不管。

“我是覺得製衣廠規模越來越大了，如果能像鵬程那邊，製衣廠只負責生產，那效率和管理難度，都會好上許多。”柳玉秀原本不想說這個，現在見謝秀文真心聽得進意見，就提了出來。

在她看來，如果阿文要把製造業跟國際接軌，那隻能在頂層設計上也跟他們保持一致。

而國外大多數頂級品牌，生產和公司都是獨立的。

生產只負責把產品按照要求保質保量加工出來，設計和銷售都是公司的事，劃出去才能提高效率。

而公司那邊，最好把主要精力放在銷售和設計這兩部分。

像現在這樣，只管銷售，不管設計和潮流趨勢，就不算公司，只算一家銷售店。

“你這個提議不錯。”謝秀文其實早就有過考慮，只是當初製衣廠規模還很小，銷售那邊也只有幾家實體店及一家批發店，所以沒有把功能劃分清楚。“要不這樣，我把丁霞叫回來，大家坐下來把這一塊重新劃分一下。”

這件事早晚得做，現在正好問題暴露出來，抓緊時間調理。

這樣一來，服裝這一塊，算是最早完成標準化管理分公司。

事情定下來之後，謝秀文沒有再猶豫，打電話給丁霞，讓她這兩天回虞城一趟，有事情找她商量。

同時發出招聘訊息，高薪聘請有經驗的服裝設計師。

用了兩天時間，招到十個設計師。

其中三個已經年過四十，這幾年在鵬城和滬市從事相關工作，資歷和經驗都非常豐富。

其它七位相對年輕一點，不過謝秀文看他們比較靈氣，覺得是可造之材，也招了進來。

丁霞趕到的時候，謝秀文把張愛鳳和柳玉秀叫過來，一起商量這件事。

第二天這件事就定了下來。

冠秀服飾公司正式成立，總經理是丁霞，下面設兩個子公司，冠秀製衣廠和冠秀服裝批發市場。

製衣廠廠長是柳玉秀，服裝批發市場的負責人，接下來再考慮。