第七十章公司調整計劃

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生意非常好做，不用擔心換人後，生意受到影響。

所以她只會選擇幾個能獨當一面的人，繼續留著，其它人要麼辭退，要麼調來虞城這邊，經過一段時間的觀察後，再考慮如何使用。

也就是說，分公司只需要有戴傳信這樣的可靠人員，其它人全部從零開始。

當然原來的工作年份，會依然保留著，如果他們的表現讓自己滿意，她不介意提拔他們，給更好的待遇。

如果有異心，那就不用客氣了。

這邊也已經培養了不少管理人員，只要給她時間，總會出現得力的手下，到時可以調去分公司，把那邊的人換掉。

“挑個休息的週末，把虞城這邊的管理人員召集起來，開個會再聚個餐，讓大家相互認識一下。”謝秀文最後這樣提議。

虞城這邊幾個工廠，管理人員大多是她面試並拍板的，後面放權後，卻很少有機會跟他們單獨聊一聊。

而秦冠麟跟他們應該更陌生，這樣不利於凝聚人心，他們對公司的忠誠度肯定很難提高。

瞭解他們的情況，並幫他們解決生活中的困難，人心都是肉長的，時間久了，他們總會認可公司，從後以廠為家，不會產生背叛的心思。

“我沒意見。”秦冠麟回答。“不過可以晚些時候再說，今年新進來的管理人員，還沒滿三個月，到底能力如何？品性又怎麼樣？一時看不出來——”

能跟老闆一起聚餐的管理人員，以後就是公司的核心，他覺得多觀察一段時間，比較穩妥。

“行。”謝秀文覺得這話說得老成，看來他的管理理念，也在不斷進步。“那就等製衣廠新的分廠能夠正常生產，再安排這件事。”

到現在為止，手裡規模最大的幾家企業，分別是軸承廠，汽車配件廠，製衣廠。

至於她個人開的店鋪，麵包店依然只有一家。

因為弟弟的食品廠正式開工後，已在虞城開了三家店，專門銷售工廠的商品，她這邊就沒必要再擴張了。

這件事謝建根在負責，以後她不會插手。

小吃店已經有四家，兩家是弟媳婦的家人開的，另兩家交給店長在負責，收入歸她一個人。

服裝店也有了三家，被張愛鳳照著不同的風格，錯開經營，生意一直最好。

等製衣廠可以自主設計生產服裝，那時候會再增加三家店，這是她和張愛鳳前些日子計劃好的。