第七十五章政府和企業的定位

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原以為醬廠不過是一家中小型釀造企業，沒想到查了資料，發現它居然是十九世紀創辦起來的，到現在快百年了。

有這個噱頭在，到時宣傳公司的產品時，就更有了說服力。

“那我們相互成就。”見她這樣說，吳澤遠也沒有客套。“虞城其實還有不少這樣的老牌企業，只是經營不善，大多面臨倒閉，回頭我把這些企業的情況收集起來，你看看有沒有感興趣的——”

調到這邊才一年，現在調回去還不合適。

但是可以早點準備，等將來負責虞城全縣的經濟，就可以放手大幹了。

所以他的目標已經不僅僅限於東溪鎮，虞城才是他的主戰場。

“行，只要有合適的，我肯定會接手。”謝秀文再次表達謝意。“不過這次改制的事，你也可以好好運作一下，否則就浪費了。”

她向來是人敬我一尺，我還人家一丈的性格。

吳澤遠願意這樣幫自己，雖然是看在秦冠麟的面子上，但是給的好處卻是實實在在的。

既然這樣，自己同樣可以利用重生的優勢，給他提個醒。

這次和醬廠合作，不僅僅解決了集體企業扭虧為贏的問題，還創造性的拿出一種新的合作模式。

雖然別的企業遇到類似的問題時，同樣有外部資本注入企業，但是雙方的合作方式，還是有明顯差別的。

那就是保證了工廠的完整性和延續性，畢竟他們沒有辭退工人，同時沒有改變原先的管理架構。

成立公司，只是為了解決企業目前最短缺的銷售問題，同時注入資金和裝置，等於是代替政府，把工廠盤活了。

說的誇張一點，將來某一天，如果鎮裡想收回醬廠，只要補償到位了，他們也可以讓醬廠恢復以前的集體屬性，這在目前形勢下，還沒有人願意這樣做。

吳澤遠可以拿這個做一篇文章，同時提出一個問題，那就是集體企業和國營企業面臨倒閉時，該用何種方式讓他們走出困境？

難道真的只有承包給私人，以及把工廠賣掉兩種選擇嗎？

那樣的話，工廠就跟地方政府完全無關了。

而他們這種合作模式，可以讓吳澤遠做一做政府和企業應該如何定位的文章。

那就是企業面臨困境時，政府機關到底應該如何做，才是正確的做法。

以前一般分為兩種方式，一種是機關直接干預企業的生產和經營，特別是在人事這塊，一般都由地方政府說了算。

企業虧損了，說明廠長能力不足，那就從機關裡調一個人下去試試。

至於成不成，依然看運氣。

另一種則是不管不顧，只充當企業的後勤人員。

比如要貸款了，由政府負責人幫忙聯絡銀行，並提供擔保，時間長了，借的錢越來越多，拆東牆補西牆，負債越來越多，直到資不抵債，不得不讓企業倒閉。

而銀行那邊，也是各種壞帳死帳越來越多，對銀行來說，也增添了很多壓力。

因為這個原因，企業頭上等於多了一個幫不上忙，卻惹不起的婆婆。

很多廠長最主要的工作，不是安排好生產，而是處理好跟機關領導的關係。

企業由這樣的廠長管理，能出成績才怪。

現在醬廠這樣改制，卻是一套新的模式，可以總結出來後，用來宣傳，對吳澤遠來說，好處只怕會大於讓醬廠起死回生。

同樣的，對醬廠也是一種宣傳。

謝秀文希望透過這樣的方式，先讓全縣人們記得東溪鎮的醬廠。

下一步新產品設計出來了，再延續這個新聞，能用最少的代價，讓本地老百姓記住大橋這個牌子。

“這確實是個好主意，