第八十章調教手段

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

“能行嗎？”事關父親，吳澤遠也有些患得患失。“如果他失敗了，我怕父親無法向曾書記交代啊！”

這也是他束手無策的原因，如果沒有這層身份，他安排一個新進來的幹部，肯定就不會這麼頭疼。

畢竟在用人方面，他的能力不輸於謝秀文，特別是在機關這邊，他從小受父親教育，可以說還更勝一籌。

“肯定沒問題。”謝秀文自信地回答。“現在農產品市場那邊，每天的進貨量和店鋪數量，以及運輸能力，已經開始出現不平衡，那就派他去調研一下，再根據他提供的資料，做出相應的調整。”

這件事謝秀文早就發現了，只是抱著分攤政績的心理，所以並沒有參與進去，也沒有提醒吳澤遠。

在這個專案上，吳澤遠已經夠矚目了，如果一點問題都沒有，那其它人怎麼有機會參與？

所以留下一些問題，讓其它幹部發現並過來改善，等於分出一些好處給他們。

包括曾超群，既然下來了，同樣需要幹出成績。

他的能力主要體現在專業知識方面，那就讓他去做擅長的審計方面的工作。

到時根據他的報告調整好後，可以再做一篇文章，把曾超群的能力和作用體現出來，想來對曾書記有了一個交代。

就算他依然幹不好，作為地區一把手，也不可能只有這點心胸，遷怒於吳家。

“那就照你說的說一試。”吳澤遠想了想，覺得這確實是目前最妥善的解決辦法，“回頭找一個懂經濟和熟悉工作的人帶帶他，希望他別連這點小事也幹不好——”

一旦進了機關，做事雖然很重要，最難的卻是做人。

曾超群在這方面，顯然是無藥可救了。

那隻能像謝秀文說的那樣，另闢蹊徑，幫他找到擅長的內容。

如果最後發現他在這方面確實有天賦，以後可以建議他到稅務系統，或者審計局等部門工作。

那邊雖然也避免不了要處理各種關係，但是隻要他在專業方面能碾壓別人，就有了足夠的震懾力。

對一個審計幹部來說，如果沒有極強的專業知識，能輕易從帳目中找到問題，你就算領導能力再強，同樣是不合格的。

第二天上班後，吳澤遠把曾超群叫過來，一起來的還有一位辦公室文職人員，給兩人安排了任務。

聽說要去市場那邊作調研，兩人又意外又驚喜。

倒不是說到了外面，有較多的摸魚時間，工作會比較自由。

主要是這個專案現在全省矚目，如果能找到問題，並提出解決辦法，就能向領導證明自己的能力。

特別是曾超群，心裡更興奮。

到了這邊後，他從同事口中聽到了大家對吳澤遠的評價，雖然以正面居多，同樣有小部分人認為他藉著父親的關係，獨攬大權，所以才能有這樣的成績。

如果別人有這樣的條件，一樣做得到。

曾超群雖然不一定同意這個看法，但是對他的能力，還沒有認可。

現在有這個機會，那他就好好見識一下，那邊是不是真的像外界吹的那樣，為周圍老百姓辦了那麼多實事。

到這裡後，他就想過去那邊摸一摸真實情況，現在主動放權給自己，那他就不客氣了。

“你們去那邊的主要工作，不是雞蛋裡挑骨頭。”看到曾超群躍躍欲試的表情，吳澤遠哪裡還不知道他的心思，“任何一個新興市場建起來，都需要大量的配套工作，你們的主要任務，就是發現問題，並提出解決辦法——”

對於不懂世務的年輕人來說，或許會對挑刺比較感興趣。

問題是進了機關，你就成了解決問題的幹部，主要工作也從看什麼都不順眼，轉變為分析這