第四十章算不算北方人

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

在他看來，工廠那邊只要按照公司提供的標準加工就行，沒必要質疑。

畢竟他們成立市場部後，經常派人去外面做調研，搞清楚老百姓到底需要什麼樣的調料？

偏偏那些老頑固總說這個不行，那樣不對，不同意生產。

最後需要他出面解釋半天，才勉強同意按要求做。

這樣一來，效率降低不說，還會錯過最好的銷售期。

“你說這些鄉鎮企業為什麼會倒閉？生產的產品過時了？還是技術跟不上？”謝秀文能明白他的難處，可是又不能在短時間內出爾反爾，只能讓他耐心一點。“都不是，而是管理人員的觀念出了問題——”

以前大家認為酒香不怕巷子深，只要有好產品，不怕沒人要。

現在是好產品也需要好的宣傳，否則老百姓選擇這麼多，為什麼一定要買你的東西？

這就是商品經濟發展到一定階段後，必須會出現的問題。

一些新興行業還好一些，因為同行少，產品供不應求，根本不怕賣不掉。

像酒廠、醬廠、編織廠這些傳統行業，幾乎每個縣都有一家產品和規模大同小異的企業，各自滿足本地區老百姓的需要。

當國外的產品來跟他們競爭時，根本沒有招架之力。

所以當務之急除了更新產品的包裝和口味，適應大家的喜好之外，更需要改變他們的觀念。

謝秀文認為最理想的狀態是，透過公司的合作，讓他們慢慢明白問題出在哪裡，主動改變來適應市場。

就算做不到這樣，至少也讓工廠的某些有識之士，來擔任主要負責人。

不適應時代的管理人員，到養老部門或者乾脆提前退休，讓位給真正有能力的人來管理。

這樣一來，才算解決了鄉鎮企業大批倒閉的現狀。

“道理是沒錯，可是跟他們合作效率太低了。”謝建根依然有些牴觸。“其實附近同類工廠很多，我們可以考察一下，哪一家管理更好，就跟他們合作好了。”

在外企工作過的人，一直堅守優勝劣汰的法則，對不適合崗位的人，絕不會心慈手軟，該辭退就馬上讓對方走人，換上能勝任的管理者。