第九十三章面試的接風

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企業大了，特別是有了很多家分公司，管理就會越來越複雜。

謝秀文有前世的經驗在，知道水至親則無魚，不必過份苛求每個管理人員都當聖人。

只要對方別跨過底線，她都願意繼續用下去。

反正定期有專業人員在查帳，不必擔心自己成了瞎子聾子，公司被對方徹底弄垮。

還有就是，現在跟前世不一樣，大多數人還比較淳樸，也遵守職業道德，不是每個人都有勇氣為了錢去坐牢的。

一個小時後，筆試結束，謝秀文讓李曉華和戴傳信帶著大家去吃飯，算是給他們接風。

她自己則留在辦公室，看他們剛才寫的內容。

時間不多了，她打算馬上批改出來，然後根據各個人的情況，安排崗位。

現在離過年還有一個多月，動作快一點，年前就能把大家培訓好。

這樣一來，春節後他們回來上班，就能正式開始工作了。

至於三個城市的辦公地點，如果能早點找到，她也希望找家建築公司，年前就完成裝修和改造。

這件事必須交給當地人去做，自己和戴傳信去處理的話，肯定會花不少冤枉錢。

好在秦老已經聯絡了老部下，確定了合作的物件。

他們現在正在當地找合適的辦公場地，這幾天應該會有結果。

到時她會和秦冠麟一起去現場看一看，確定地方是不是合適？面積夠不夠大？

如果一切沒問題，就得商量如何裝修，才能符合公司的要求。

花了一個小時時間，她就把卷子全部看完了。

二十多張紙，被她分成三份，心裡也有了大致的想法。

其中六個人，具有一定的管理知識，回答問題也非常有條理，培訓一下，應該能勝任管理工作。

五個人完全答非所問，應該只能幹體力活，好在有駕駛證，那就安排他們開長途運輸車，或者擔任裝卸工好了。

另外十二人，雖然回答的內容沒有達到要求，不過有一定的管理意識，培養一段時間，也可以當儲備幹部用。

她會這樣打算，主要還是看中了軍人的性格優點。

兩個同樣管理基礎的人，她當然更願意把機會給更有集體意識和服從意識的退伍軍人。

戴傳信帶著他們，來到胡海燕家的酒樓。

現在除了特殊情況，普通請客吃飯，一般都安排在那邊。

二十多人分成兩桌，戴傳信親自去點了菜。

雖然和謝秀文接觸的時間不算長，但是對她的用人手法，一向很佩服。

很多他以前覺得一般的人，在她的調教下，很快就能適應崗位，並取得超出期望的成績。

他最近一直在分析原因，今天看到這些年輕人，忽然有了答案。

自己以前招人用人，比較看重學歷以及以前的工作經歷，認為用這些標準來判斷一個人，相對比較準確。

當然其它企業高層，也一直用類似的標準，面試應聘人員。

而謝秀文則不一樣，她不怎麼看重學歷，只要對方的表達能力，以及基本的讀寫能力沒問題，就能獲得面試的機會。

最後能不能錄用，似乎更看重面談後的感覺。

今天謝秀文同樣花了不少時間跟大家交談，後來更是出了一些題目讓大家解答。

如果說以前她的選擇看起來很隨性，今天則讓他明白了一個道理，那就是用人除了看能力，其它方面同樣很重要。

比如服從性、執行力以及集體意識。

說得簡單一點，就是她不喜歡誇誇其談的人，更願意給踏實肯幹的人一個機會。

而軍人最不缺的就是這些品質，也難怪她