第九十二章替戰友找出路

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三個中轉站的負責人，以及司機、搬運工、裝卸工等方面，可以交給退伍軍人來幹，但是每個中轉站的會計、辦公室的行政人員，肯定得自己招聘。

這些工作比較少專業，不能隨便找人應付。

接下來幾天，謝秀文一直在總公司，和戴傳信商量運輸公司的籌建問題。

最後定下初步計劃，分別在三座城市的交通便利地區，租下三塊地方作為公司分部和中轉站，建築面積暫定為一千平方左右。

為了便於擴建，最好選擇在老工業區或者周圍空地比較多的未開發地方，靠近城郊也沒關係。

至於管理人員，同樣交給辦公室去招聘。

等李曉華的戰友來了，面試完成後再統一培訓，並安排具體的工作崗位。

雖然相信他不會亂找人來應付自己，不過站的立場不同，看人的眼光也會不一樣。

如果他招來的人，各方面確實不錯，就儘量給他們機會。

否則就從招來的人員中選擇合適的人，去三個地方擔任管理人員。

十天後，一共來了二十多位退伍或者轉業軍人，年紀最大的三十五歲，最小的只有二十三歲。

把他們全部叫到會議室那邊，見他們一個個昂首挺胸，保持著軍人的儀態，倒是對李曉華刮目相看。

看來他們回家後，並沒有放鬆自己，依然以軍人的標準，嚴格要求自己。

他們會有這樣的表現，說明李曉華眼光確實很厲害。

一個人素質怎麼樣？看他的朋友就知道了。

所謂物以類聚，人以群分，如果他的素質一般般，是不可能跟這麼多優秀軍人交朋友的。

以此推斷，他在部隊九年，確實沒有浪費時間。

不但為人處事得到了充分的鍛鍊，還具備了識人用人的能力。

和每個人簡單交流了幾句後，為了更好地瞭解他們，讓每個人都有發揮自己特長的機會，謝秀文讓辦公室拿來紙筆，現場給大家出了一些題目，並要求他們現在就用筆作答。

對於用人單位來說，一個人的文化程度，代表不了什麼。

有的人小學畢業，到部隊後努力上進，不斷學習新知識，那他現在的實際知識水平，不會比大學生差多少。

同樣地，有的人高中畢業後去了部隊，如果仗著自己學歷高，不再充電，那他以前學的那些書本知識，肯定滿足不了自己的用人標準。

而且運輸公司這邊，需要的是有很強臨機應變能力的管理人員，文縐縐的書生是無法勝任這樣工作的。

李曉華坐在謝秀文身邊，暗暗觀察大家的反應。

別看他和張愛鳳在外人面前表現得非常低調，讓人誤以為他是個不善於思考的人。

實際上從謝秀文開第一家店起，夫妻倆就透過信件，一直在探討她的做法。

一開始兩人都以為她膽子比較大，先是建麵包窯，用手工做麵包賣。

賺了一些錢後，馬上放棄走街串巷，開始投資開店。

要知道大多數農村女孩子，面臨這種情況時，首先考慮的是買些家用電器，改善生活，而不是把賺來的錢，全部投資出去。

畢竟開店是有風險的，還不如原來那樣來得安穩。

當然謝秀文在鵬城打了七八年工，眼界和別人肯定不一樣，這一點他們也能理解。

等麵包店開起來，居然分了一半份子給老婆，李曉華這才意識到，他對謝秀文的瞭解可能有些片面了。

像他猜測的那樣，沒過多久，她又開了兩家小吃店。

雖然負責人都是她的親朋好友，但是一個女孩子有這樣的魄力，未來無法估量。

等知道她跟秦冠麟好上後，他就知道