第76節

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一院院長上臺，禮堂裡恢復肅穆。

顧飛宇沒再拉左右說話，禹明抬頭看了看大講臺，也將手機收回褲兜。

“……針對近年來醫院業務量持續增長的情況，中層幹部選拔制度相應地作出了調整，門急診量和手術量年年攀升，臨床科研教學管理任務日益繁重，為了確保業務的順利開展，也為了進一步最佳化醫療質量管理，校方和各級院領導爭求各方面的建議，經過多次商討，在徵得上級部門的批示後，現決定，在以下臨床科室增設兩名副主任崗位……”

校方早就出了相關通知，職工們也在oa上討論過好多回了。但此話一出，還是惹來了不小的騷動。

增設兩名副主任，意味著科室今後會由一位主任和三位副主任共同來管理，而原來科室副主任所肩負的職責，例如章副主任的職能範圍，會被其他兩位副主任分擔一部分。

舒秦坐直看向前排，隔著十幾排座椅，她能看到章副主任的背影，按照名單上的順序，馬上要輪到章副主任演講了。

果然，宣傳辦的主持人宣佈完演講規則，章副主任雙臂在扶手上一撐，精神抖擻起了身。

短短十幾分鍾時間，他已經恢復平時的狀態，邁開大步，就往講臺一側的走道走去。臺下湧起掌聲。

競聘分兩個環節：述職報告和答辯。

兩個環節都結束後，校方及院方專家組會對參選者進行投票。

投票採取匿名方式，統計完票數，當場就會進行公示。

當然，領導們投誰，不投誰，競聘之前就已經形成了默契，比起其他性質的比賽，競聘演講更像一種公開化表態。

但如果原來屬意的人選在競聘前夕出現違規行為，票數可能會發生意想不到的逆轉。

到了臺上，章副主任笑容滿面，開口說：“各位領導，各位同事，能榮幸能參加今年的中層幹部選拔。”

一份述職報告，完美地控制在十分鐘以內，結束時，禮堂掌聲不斷。

到了答辯環節，章副主任抽到的兩道題，均由校方來出，學校組織部部長接過了話筒。

顧飛宇低聲說：“靠，這不老章的老熟人嗎，我聽我們家老頭說過，他們倆是同一屆的同學。”

部長問了兩個問題：一是章副主任目前所承擔的心臟麻醉國家級專案基金的進展，另一個是關於麻醉科日常教學查房的落實問題。

舒秦不得不承認章副主任有一副好口才，他不但在兩分鐘之內回答了問題，還極其自然地藉著對方的提問將自己這幾年的科研成果著重展示了一遍。

主持過的國家省部級課題數項。

主編的專著有三部。

本地麻醉學會副主委，中華麻醉學會副主任委員。

中華麻醉學分會xx組麻醉器官移植麻醉學組成員，xx氣道管理協會委員。

下臺時，17票，超過半數的領導給章副主任投了票。

隔壁的陳師姐噓了噓：“章副主任可真‘厲害’。”

顧飛宇和朱雯說：“看出來了吧，這幾年老章都把功夫用在哪了，四年前他就是這一套，業務上無非還在吃老本，可你看看，只要提到學校這些領導，就沒有一個是老章不熟的。”

舒秦本來特別有底氣，這會又有點擔心，她瞄瞄禹明，禹明望著臺上，還是一副無堅不摧的模樣。

進科時舒秦就知道了，羅主任雖然各方面能力出眾，但因為比章副主任資歷晚了兩屆，初上任時走得很艱難，每開展一項新業務，科裡反對的聲音多，支援的聲音少，遇到有爭議的舉措，那些力推章副主任上臺的擁護者們，經常會施展阻力。

但艱難歸艱難，還是走下來了。人心所向，羅主任在越來越熱烈的掌聲中走向講