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很多當地是不會有如此管理清晰的組織的，都是混亂的那種，那在沒有辦法的時候，速也就選擇一家自己感覺裡面人還不錯的組織。
至於考核分數是怎麼來確定的，這個速沒有獲得任何資訊，所以或許，這就是一個坑。要驗證一下，速得跳進去試試，反正是來體驗感覺的。
速得到了100分的崗位能力評價，速自己都能夠感覺到自己會得高分的，因為在這個崗位上，速沒有犯過任何錯誤，沒有給組織帶來任何損失，反而帶來了大量好處。
這感覺也就這樣，新鮮感過去後，速就覺的自己又要去遠方遊歷了，駐留生活帶來的感覺，很早以前，自己就已經體會過了，只是時間久遠，自己忘記了這種感覺，現在體驗的時候，又回憶起來。
速忘記了自己為什麼會去遊歷，速在遊歷中迷失了自己，他無法找到他真實想要做的事情，什麼事情在他眼裡，會變得虛無，並沒有感覺到做的必要。
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