第五十五章 部門聚餐

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

丁成的動作很快，他答應衛來加人之後，立即向公司人力申請，增加高階餐飲部人員編制，從霸都當地招聘業務員。

現在有王小龍、吳雨和徐磊三個熟練工，衛來決定招聘三個新人。

新人有經驗不足這一個缺點，可新人的優點也很多，沒有老業務員的一些陋習，而且服從管理，可塑性強，易於培訓。

9月中旬趕上中秋節，不過公司今年未完成業績指標，今年中秋並未放假。

公司人力派人事專員到霸都特事特辦，由丁成、衛來和人事專員面試，很快選定三個應屆本科畢業生，辦理手續後直接分到高階餐飲部。

丁成繼續兼任經理，衛來仍是主管，主持部門全面工作。

新人入職後，衛來自己給他們做銷售技能培訓，然後一對一由老人帶領實操，就是王小龍、吳雨、徐磊他們一人帶一個，分成三組對市場負責。

待三位新人熟悉業務步驟，由他們維護老店，三個老人開拓新店。

9月20日，三位新人入職第二天，衛來給他們舉辦了簡單的歡迎會，就是高階餐飲部的聚餐。

衛來有邀請丁成，不過丁成參加公司會議，不能趕到。

選在這一天，還有個原因，就是發了工資，8月份的工資！

8月份仍然是啤酒旺季，元達商貿銷量再創新高，月銷量箱，業績總額115萬8千元，衛來分成最高，績效分成元，加上主管工資和獎金，五險一金和個稅扣除一萬多，到手快6萬元。

三個業務員，王小龍還是最高，他績效提成元，吳雨和徐磊都是，加上基礎工資和補助，王小龍工資達到元，另外兩人在左右。

以上，只是工資部分。

除了工資部分，還有公司下發的銷量進步獎。

不出意外，霸都高階餐飲部再次獲得全公司增長第一名，因為8月份增長量更高，所以獎金比7月有上浮。

丁成獎金元，主管衛來是8000元，業務員都是5000元，三個業務員，到手的錢都超過兩萬，已經是片區經理的水平。

按啤酒的特點來說，這應該是今年最高工資，從9月份開始，銷量逐步下滑，他們的收入都會降低。

衛來選擇今天，一是慶功，二是迎新！

他們選擇的餐廳在包公區的風雅閣，胡青霞的門店之一。

進門的時候，從門店經理到服務員，他們都認識衛來，一個個都非常熱情的招待，胡青霞自己並不在，門店經理親自安排了包廂。

餐廳人員對衛來這麼客氣，六個業務員也覺得臉上有光。

剛進了包廂，王小龍就嘆道：“看看我們的衛經理，經理和服務員見了我們經理，那跟見了親人一樣，恨不能親衛主管一口，我什麼時候能混成這樣就行了……”

其他五人紛紛點頭，深以為然。

衛來笑著打趣道：“說難很難，說簡單也很簡單，他們歡迎我，那是我能給他們帶來好處，一個月多拿幾百塊幾千塊，不香嗎？”

王小龍直點頭：“香……真香……”

風雅閣的消費能力比不上惠月樓，卻也不差多少，服務員按衛來的培訓要求做，最少的每月能增加七八百收入，多的有一兩千。

門店經理最高，酒水營業額蹭蹭的漲，經理一個月提成多好幾千。

不說這些服務員和門店經理，就說王小龍、吳雨和徐磊三人，他們繼續待在原來的部門，每個月收入最多四五千。

而現在呢，獎金一項收入，就比之前的總收入高。

三人對衛來那是絕對的佩服，而且是真心實意的感激，那是發自內心的認可，不只是下屬對上級的敬畏。

三個老人如此表現，三個新人對未