第一百五十六章 對手的怒火
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“我不管你們用什麼辦法，我只要結果，花啤的啤酒節必須停止，花啤必須從長運超市下降，不然你們都給我滾蛋……”
cRb江淮營銷總暴怒，機關槍似的大罵。
KA大區和霸都大區兩個大區總，以及二十多個經理全部在場，一個個低著頭，營銷總訓話，他們只能聽著。
霸都大區還好些，畢竟不是自己的業務，責任不大。
KA大區的人可就難受了……
難的不是現在捱罵，難的是後面怎麼辦？
不少人心中腹誹，心思不一。
“KA的事，跟我們有什麼關係？”
“呵呵，就你能？你憑什麼停止啤酒節，憑什麼讓花啤撤場？”
“我也想辦啤酒節，你不批費用，我拿頭辦？”
“平時扣扣搜搜，現在只知道發火，呵呵……”
“撤場？想多了吧！”
“幹不下去了……”
KA大區和霸都大區所有人，包括兩位大區總，都知道營銷總所說，超出能力範圍，不可能做到。
花啤與長運超市達成合作，cRb無權過問。
正如長運超市主銷cRb啤酒，花啤無權讓cRb撤場，都是一回事。
花啤與cRb是競爭關係，但無法左右長運超市與哪一方合作，能做的只有增加費用投入，執行對消費者有吸引力的活動，搶奪銷量。
讓啤酒節停止，更是無稽之談。
衛來有在商場舉辦啤酒節的經驗，商場內部不歸城管管理，只需搞定商場物業，可以想怎麼搞就怎麼搞。
商場物業處，林長運自己就有關係，再加少量的贊助費。
還有，商場物業公司在育文集團旗下……
過硬的關係，當真是為所欲為。
cRb江淮營銷總不知道那麼多，即使知道也不會改變態度，作為營銷中心總經理，他必須有堅決的態度。
如果連營銷總都去找藉口，那底下人呢？
其他人不敢說話，最終還是霸都大區總經理先開口：“領導，花啤跟長運超市的合作太突然了，當然也是我們工作的疏忽。”
該認錯的時候，必須主動認錯。
“領導，花啤聽酒在霸都沒有基礎，我們應該趁花啤立足未穩，採取針對性措施，將花啤打下去。”
“計劃分為三步，第一是跟進消費者促銷搶銷量，第二是抽調人員進店動手，將我們的堆箱和貨架做起來，最好能遮蔽花啤，第三是搞一場更大的活動……”
不得不說，cRb霸都大區總還是有些水平。
cRb江淮營銷總當然知道，剛才所謂停止啤酒節和撤場都是氣話，正確的做法是霸都大區總所說，針對性打擊。
“我要的不是想法，我要看到具體的東西。”
“今天必須把方案做出來，做不出來就別走了……”
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