第三十章 安排工作

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

開源，方為進取之道！

接下來一個小時，王小龍、吳雨和徐磊輪流提問，指出管理制度中不明白或不認可的條款，由衛來進行解讀或修正。

三人全部認可後，這份管理制度才正式完成。

衛來進行總結：“三位，現在這份管理制度是大家共同認可的，那麼我們就必須按管理制度進行工作，若有違規，必會按制度處理。”

“下面，我來分配任務，首先是王小龍，你負責廬州區、焦湖區所有高階餐飲的基礎資料調研……然後是吳雨經開區……”

“最後，包公區由我自己負責，我再提醒一下，你們要明確一點，雖然我們是高階餐飲部，但普通餐廳也是我們的目標，一些中檔火爆店、龍蝦燒烤店、火鍋店等啤酒銷量很大的店，都要進行仔細調研。”

“只要餐廳裡賣的不是我們花啤的產品，這家店又能賣酒，那就先調查清楚資料，我們一起分析怎麼拿下來，我們將整體蛋糕做大，每個人就都能吃飽。”

衛來在最後，透露了自己的野心！

他的目標，絕不僅僅是高階餐飲，所有能賣啤酒的店，他都想要。

霸都市場有區域劃分，公司有物流管理制度。

但，那又怎樣？

優質店不在你手裡，賣的都是其他品牌的啤酒，那高階餐飲就可以去談，元達商貿就能供貨。

這麼做的話，花啤在其他區域的原有代理商肯定有意見，但衛來才不會在乎。

如果是你的店，那我不會騷擾，如果你能拿下這家店，那我也不會碰，但是這家店在競品手中的話……

對不起，請靠邊站。

有一點他分的分清楚，資源投入，按需分配！

衛來對市場有整體規劃，符合高階餐飲標準的店，那按高階餐飲的費用標準投入資源，如果不符合高階餐飲，那就按普通標準投入。

花啤公司不是做慈善，那是要利潤的。

“你們抓緊去工作，以後每兩天開一次晨會，按單數日期執行，如果日常工作遇到什麼困難，需要我幫忙，隨時給我打電話。”

衛來安排好工作，又到丁成辦公室。

他的目的是調休兩天，因為學校宿舍開始趕人，他必須搬出去，丁成同意調休，並表示可以派人幫忙，被衛來婉拒。

直至此時，衛來的職業生涯開啟新篇章。