第一百三十章 塵埃落定

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丁成對衛來耳提面命，真實目的是讓衛來多承擔一些工作，不只是負責高階餐飲部，同時幫他盯著霸都區域其他業務。

只能說，在丁成看來，衛來用著太順手了。

如果衛來願意接手，必然需要付出更多精力，操心其他部門的工作，而且他做了不一定落得了好。

有功丁成領，有過衛來抗……

為什麼這麼說呢？

無他，無名無分而已。

明擺著是個坑，衛來卻有所意動。

答應丁成的要求，的確會多付出許多精力，而且沒有實質性的回報，但是對衛來而言意義非凡。

讓衛來動心的關鍵點，在於可以接觸更多渠道模式。

衛來目前負責高階餐飲部，目標客戶僅限於中高階餐廳，逐步摸索出自己的東西，在霸都市場取得突出成績。

正如丁成所說，花啤的營銷體系，繼續往上走，對個人能力要求更高，包括帶隊伍的能力，以及餐飲、流通、商超、夜場等渠道，都需要懂一些。

當然了，將餐飲渠道鑽研透，同樣可以有所成就。

只是衛來有自己的想法，單純的餐飲業務，無法滿足他的成長需求，趁著有機會，應當主動去接觸其他渠道。

衛來主觀上願意，實際上不好乾……

“丁總，首先感謝您對我的信任，我也願意去接觸其他渠道，我知道這樣對我個人成長有好處，只是石經理他們？”

衛來欲言又止，意思很明白。

霸都區域不只有衛來一個經理，其他好幾個經理，資歷都比衛來老得多，石傑的資歷比丁成還老，曾經更是衛來的上司。

如果讓衛來去指導那幾個老傢伙，怕是有不少麻煩！

職場上，就是那麼複雜。

見衛來答應，丁成的笑容越來越開，點了點頭：“小衛，你願意就行，其他的事我來解決，他們幾個都有安排。”

衛來還想繼續問，丁成就示意他先回去準備著，等通知就行。

越來越瞭解丁成的習慣，從他一系列的舉動，衛來猜到一些東西，霸都區域的幾個老經理，應該都會動一動。

江淮營銷中心缺四個區域負責人，霸都區域除衛來外，正好是四個老經理。

以丁成的風格，不太可能從外區域找人……

難道說，他們四個都能如願？

江淮省組建營銷中心的通知下發後，各項工作緊密鑼鼓的進行，首先是營銷中心的職能部門，市場、銷管、財務和人力四大職能部門，作為營銷中心總經理的臂膀，必須第一時間到位，再協助營銷總構建區域體系。

職能部門由總部和華東大區協助搭建，2月底就已到位。

其實特別簡單，就是讓江淮營銷中心共享江東營銷中心的職能部門，比如江東營銷中心的市場部總監，同時兼任江淮營銷中心的市場部總監。

江淮和江東原本是一家，職能部門都熟悉，有利於工作開展。

短期內，職能部門總監將工作重心放在江淮方面，四大部門各指派一位能力強悍的職能經理，負責專項對接。

職能經理乾的好，即可晉升副總監。

江東營銷中心的四大職能總監，各帶著一位職能經理，已經入駐霸都，協助丁成組建區域架構、人員選拔等。

霸都之外的四大區域，負責人需要儘早安排。

職能部門總監和經理抵達霸都後，按丁成的指示，立即啟動組織選拔程式，考察的物件是霸都區域五位經理，包括衛來在內。

之所以將衛來放進來，主要是為了避免程式違規。

花啤公司內部有相關規定，走組織選拔程式，考察目標必須比職位多，再從考察